勞動保障部表示將采取五項措施提高企業普通職工工資收入。力爭５年內使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。

國資委要求調查國企職工工資增長情況

為了建立企業職工工資正常增長機制，國資委昨天下發通知，決定對國有企業職工工資近三年來增長情況進行詳細調查，其中國企職工工資差距將是此次調查的重點之一。

據悉，列入國資委調查的內容包括，2004年至2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關情況。各中央企業和各省(區、市)、市(地)國資委監管國有企業均納入調查范圍。

調查的主要內容包括：企業全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低于社會平均工資的職工人數及比例；企業執行*低工資標準情況，職工人均工資低于*低工資標準的人數及比例，是否存在將*低工資標準作為一般工資標準的情況。

通知同時要求，各級國有企業要對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因進行分析上報。

對于此次調查的原因，國家發改委相關負責人昨天解釋稱，該通知主要是為了完善收入分配制度，規范收入分配秩序，研究建立企業職工工資正常增長機制。據悉,由于部分國有企業的工資福利發放缺乏有效的激勵約束機制，國有企業密集的壟斷行業職工的平均工資與其他行業相比普遍偏高，此外，少數國企高中層管理人員收入偏高，與其他人員收入差距偏大。

來源：北京晨報