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溫嶺鞋企防用工荒：漲工資、保休假、專車接送

作者：百檢網(wǎng) 時(shí)間：2022-02-11 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

為防春節(jié)后用工荒，浙江溫嶺老板與政府未雨綢繆先出招

年未到，留人先

漲工資、保休假、包車接送沒(méi)話說(shuō)

一近年關(guān)，浙江溫嶺制鞋業(yè)的老板就感到壓力了：眼前為自己效力的熟練工人們，在過(guò)年返鄉(xiāng)后又有多少能重新回到廠里？

有著“鞋鄉(xiāng)”美譽(yù)的橫峰街道是溫嶺當(dāng)?shù)刂菩瑯I(yè)*為發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。每年年前，因?yàn)橛写笈枰庸ぃ髽I(yè)里人員興旺；而過(guò)完年，大筆訂單飛來(lái)，返鄉(xiāng)的工人卻遲遲不見(jiàn)歸來(lái)。

記者了解到，在今年橫峰街道已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)，嘗試扭轉(zhuǎn)這樣的情況，而各企業(yè)主也早早推出多種優(yōu)惠措施和貼心服務(wù)，以期留住外來(lái)務(wù)工人員的心。

務(wù)工人員：“三光生活傷不起”

在橫峰當(dāng)?shù)?，外?lái)務(wù)工人員至今還流傳著“哪兒賺錢哪兒花，一年到頭沒(méi)錢寄回家”的說(shuō)法。外人聽(tīng)著朗朗上口，但對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)卻有著許多無(wú)奈。

四川籍工人老黃到橫峰已經(jīng)3年了，是為數(shù)不多的“留守工人”之一。說(shuō)起在橫峰的制鞋工作，老黃也有許多抱怨?！半m然這兩年工資有所提高，但這邊的消費(fèi)水平提升得也很快?！?/div>

老黃算了一筆賬，他的月薪是2200元，房租和伙食費(fèi)至少要用掉156 0190 2607元，而剩余的幾百元錢買點(diǎn)煙酒和生活用品，基本上也都花完了。


他告訴記者：“如果跑大老遠(yuǎn)來(lái)這邊打工，還是這樣吃光用光喝光的生活，那就‘傷不起’了?！?/div>
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工人員不愿留下的主要原因，除了抱怨待遇跟不上當(dāng)?shù)卦絹?lái)越高的消費(fèi)，還顧忌到很多時(shí)候休息日無(wú)法保障。江西工人王藝說(shuō)，為了趕工，員工往往被要求加班加點(diǎn)，沒(méi)有節(jié)假日不說(shuō)，加班費(fèi)也很少甚至沒(méi)有。

企業(yè)老板：感動(dòng)員工要“真心”還要“真金”

為了在春節(jié)后能留住工人，各個(gè)企業(yè)早早“發(fā)功”，想盡了招數(shù)。

招數(shù)一：旺季漲工資，3天漲了3次

橫峰街道南面的屯田村是當(dāng)?shù)匦咨a(chǎn)較為集中的專業(yè)村，那里以小型作坊為主。記者來(lái)到其中一家作坊里，幾名工人正在抓緊趕制保暖鞋?！捌綍r(shí)一個(gè)班工資是55元/人，現(xiàn)在生意好，為了讓員工更有積*性，我三天時(shí)間已經(jīng)給他們加了三次工資，已經(jīng)漲到了80元。” 作坊的趙老板表示。

招數(shù)二：春節(jié)后早回廠有獎(jiǎng)，越早回獎(jiǎng)越多

為鼓勵(lì)老員工返廠，臺(tái)州泰江鞋業(yè)有限公司出臺(tái)了回廠車費(fèi)補(bǔ)貼政策。“春節(jié)過(guò)后開(kāi)始至正月十二，老職工回廠可享受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的車費(fèi)補(bǔ)貼1000元，如果是正月十二至正月十五期間返廠的，車費(fèi)補(bǔ)貼為800元，正月十五至正月十八回廠的大概也有五六百元的車費(fèi)補(bǔ)貼?！惫救耸陆?jīng)理毛義文說(shuō)。

招數(shù)三：包車送員工回家是“必需的”

臺(tái)州遠(yuǎn)東鞋業(yè)有限公司的徐老板也有妙計(jì)，他打算專門租幾輛大巴，將員工送回家過(guò)年。“用車子將他們送回家，他們更能感覺(jué)到我們公司對(duì)他們的重視和關(guān)心。我現(xiàn)在就常跟我的這些員工談心，讓他們‘過(guò)完年就回來(lái)看看’。”
橫峰街道：“提升工資、正常休假”都有合同可依

“不能老等工人跑光了再招人?！睓M峰街道總工會(huì)主席趙曉(微博)芬表示，與其年后辛苦招人，不如年前做好準(zhǔn)備工作，盡可能地留住有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人。

當(dāng)?shù)亟值揽偣?huì)協(xié)調(diào)勞資雙方進(jìn)行協(xié)商，工人一方要求漲工資的呼聲*高。

“漲工資已成必然，那么究竟?jié)q多少比較合適呢？結(jié)合周邊鎮(zhèn)（街道）制鞋企業(yè)工人工資的水平，我們*終確定普工的*低工資由1200元上調(diào)至1350元，技工的*低工資由1350元上調(diào)至1550元?！壁w曉芬這樣告訴記者。

對(duì)于員工們普遍關(guān)注的用工時(shí)間和社會(huì)保障，勞資雙方也作了約定，如職工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)等。“總之勞動(dòng)法里規(guī)定的權(quán)益我們會(huì)確保每個(gè)務(wù)工人員都能享有。”趙曉芬表示，街道也會(huì)把這些措施予以合同化，如果企業(yè)老板違反，員工隨時(shí)可以向街道反映和舉報(bào)。
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