元宵節(jié)過(guò)后，勞動(dòng)力市場(chǎng)又迎來(lái)招工找工高峰期。和往年相比，今年的招工難在程度、范圍、結(jié)構(gòu)上都呈現(xiàn)了一些新的特征。日前，記者多次探訪節(jié)后勞務(wù)市場(chǎng)，并走進(jìn)溫企，探尋招工難背后的深層次原因和解決途徑，觸摸新一年溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的溫度。

按往年的規(guī)律，元宵節(jié)過(guò)后是務(wù)工人員來(lái)溫尋工的高峰。而今年新春以來(lái)，一個(gè)不同尋常的現(xiàn)象卻不得不引人深思：

貴陽(yáng)開(kāi)往溫州每天一趟的K942次火車，往往到麗水站時(shí)車廂乘客還是滿滿的，上個(gè)廁所都擠得很；一到青田站，大批務(wù)工者就往外涌；*后，列車抵達(dá)溫州站，下車者已寥寥無(wú)幾。

這些客流中的絕大部分，本應(yīng)是來(lái)溫務(wù)工者。然而今年，他們?yōu)樯恫粊?lái)了？

據(jù)溫州火車站和各大汽車站日前發(fā)布的綜合客流信息表明，今年春節(jié)過(guò)后全國(guó)各地來(lái)溫的客流量比去年大約減少了20%至30%。

上周，記者蹲點(diǎn)多家企業(yè)和勞務(wù)市場(chǎng)時(shí)也發(fā)現(xiàn)，今年開(kāi)春，困擾企業(yè)多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜，特別是中小企業(yè)用工缺口都在50%以上。而實(shí)際上，為了盡快招到員工，我市不少大型中型乃至小微企業(yè)都拿出了誠(chéng)意紛紛上調(diào)工資，并在員工食宿等方面開(kāi)出更優(yōu)越的條件。可是，“漲薪潮”之下，實(shí)際效果又如何呢？

“漲薪”成招工主基調(diào)

位于永嘉甌北的伯特利閥門集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)三天在廠區(qū)門口擺攤招人。“今年企業(yè)訂單多，生產(chǎn)任務(wù)很重，但是從目前的應(yīng)聘情況來(lái)看，只有一個(gè)感受，冷！”伯特利招聘人員小王說(shuō)，**里過(guò)來(lái)咨詢的只有一百來(lái)人，登記應(yīng)聘的更不到兩成。

小王介紹說(shuō)，預(yù)估到今年招工形勢(shì)緊張，伯特利集團(tuán)從去年底就對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，普工工資從一個(gè)月3000元提高到3500元左右，技術(shù)工工資提高到4000—5000元，即便如此，幾位技術(shù)嫻熟的老工人還是沒(méi)能在節(jié)后返廠報(bào)到，而新的應(yīng)聘者要么經(jīng)驗(yàn)不足要么技術(shù)不過(guò)關(guān)，無(wú)法滿足企業(yè)需要。

同樣的情況也出現(xiàn)在三浹包裝公司、東藝鞋業(yè)等企業(yè)。三浹包裝公司春節(jié)假期一過(guò)就開(kāi)始在市職業(yè)介紹中心設(shè)攤，碩大的廣告牌上寫著“工齡獎(jiǎng)勵(lì)”、“交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼”以及“節(jié)假日安排職工外出觀光旅游”等字樣，不少求職者駐足咨詢，但真正應(yīng)聘成功的不多。東藝鞋業(yè)今年一線員工工資漲幅超過(guò)10%，還規(guī)定新進(jìn)廠員工可享受免費(fèi)就餐30天、帶網(wǎng)絡(luò)寬帶宿舍等，不過(guò)到目前為止仍有一定的用工缺口。

漲薪、提福利已經(jīng)成為我市企業(yè)爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源的主要武器。據(jù)市職介中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我市登記在冊(cè)的招聘企業(yè)約2000家，用工崗位1.35萬(wàn)個(gè)，用工缺口約1.1萬(wàn)人。而從今年企業(yè)開(kāi)出的工資來(lái)看，平均工資達(dá)到2336元，比去年高了525元，增長(zhǎng)幅度為28%，其中個(gè)別行業(yè)技術(shù)工人月薪甚至接近萬(wàn)元。

“成本”成尋工新算盤

面對(duì)企業(yè)的“高薪誘惑”，務(wù)工人員為何仍難以“動(dòng)心”？

湖北籍務(wù)工者陳九之前在一個(gè)建筑工地里工作，月收入4000元，因?yàn)槿鄙俦匾母＠龆o職。他說(shuō)：“年紀(jì)慢慢大起來(lái)了，找一個(gè)社保齊全的企業(yè)上班，才更能看到未來(lái)生活的保障。”

來(lái)自四川廣元的胡晨晨今年23歲，初八那天跟著老鄉(xiāng)**次來(lái)到溫州。他說(shuō)：“來(lái)之前其實(shí)一直在猶豫，因?yàn)楝F(xiàn)在老家那邊的工廠工資和這邊其實(shí)差距不大。”他還沒(méi)決定到底要不要留在溫州。

“在溫州還是回老家”正在成為越來(lái)越多務(wù)工者考慮的問(wèn)題。今年年后，每天平均來(lái)市職介中心求職的人數(shù)僅為2500多人，和往年同期比明顯減少，其中相當(dāng)一部分工人正回流到內(nèi)地。

市職介中心副書記王甌翔介紹說(shuō)，近年來(lái)東部沿海地區(qū)企業(yè)的紛紛內(nèi)遷，無(wú)形中促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)，不少人開(kāi)始不愿出門打工了。而溫州周邊的一些地方，比如青田，工資收入與溫州相當(dāng)，生活成本卻比溫州大大減少，自然更加吸引務(wù)工者。

而不少90后的務(wù)工青年更加看重工作前途。在市區(qū)牛山北路的市職業(yè)介紹中心里，來(lái)自江西宜春的小伙子陳亮正在打探用工行情。他說(shuō)：“現(xiàn)在工作好找，但我想找個(gè)有前途的。”他心儀的企業(yè)是月收入在3500元以上，能夠提供更多培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)的，“這樣我的收入才能隨著經(jīng)驗(yàn)技術(shù)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。”

漲薪潮仍難擋用工荒

在不斷加劇的“用工荒”面前，企業(yè)主們面對(duì)的已經(jīng)不是“要不要漲工資”的問(wèn)題，而是“漲多少”的問(wèn)題。對(duì)于已經(jīng)遭遇原材料價(jià)格上漲、融資難、招工難等種種問(wèn)題的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一輪“漲薪潮”會(huì)給他們帶來(lái)什么？

“毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)壓力很大。”鹿城區(qū)雙嶼某服裝企業(yè)總經(jīng)理陳先生說(shuō)，公司的服裝主要用于出口，去年歐債危機(jī)發(fā)生以來(lái)，歐洲市場(chǎng)的銷售額急轉(zhuǎn)直下，可是為了招工，公司還是不斷提高待遇。目前一線工人工資已增加到每月3000元左右。“這個(gè)薪酬水平短期內(nèi)已到臨界點(diǎn)，再也漲不動(dòng)了。”

按照許多企業(yè)的一貫做法，漲薪幅度的大小是和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤的，但眼下，溫州大多企業(yè)是面對(duì)漲薪潮不得已而為之。浙江人本鞋業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)：“人家都在漲，如果我們不漲，那怎么穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)？”

招工難遭遇漲薪潮，企業(yè)的壓力日益凸顯。鹿城區(qū)仰義某制鞋廠負(fù)責(zé)人王云立告訴記者，由于招不到工人，他的工廠規(guī)模已經(jīng)從100多人縮減到50人，即使有訂單也不敢接，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。他感嘆：“現(xiàn)在企業(yè)拼的不是訂單，而是工人呀。”

據(jù)測(cè)算，去年以來(lái)，我市上調(diào)*低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工資上漲以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長(zhǎng)接近20%。按照通行算法，20%的增幅意味著公司必須保持每年13%以上的銷售增長(zhǎng)率才能保持現(xiàn)有薪酬福利水平。

與企業(yè)招工形成鮮明對(duì)比的是：市區(qū)雪山路、牛山路等臨時(shí)性的短工市場(chǎng)上，帶著工具等候“召喚”的工人更多了，一些務(wù)工者們覺(jué)得，與其到一家企業(yè)上班每月拿三四千元工資，還不如每天打打短工來(lái)的效益更好也更自在。

招工難，更難了；用工荒，更常態(tài)了；務(wù)工人員“短工化”的趨勢(shì)，也更加明顯了。新態(tài)勢(shì)帶來(lái)的用工新矛盾應(yīng)該如何破解？