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“工資集體協商制”推廣難

作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網

工資集體協商的核心內容是企業效益與職工工資掛鉤,通過勞資雙方平等協商,使職工工資增長與企業效益增長相適應。

我國推行這一制度十多年了,但由于相關法規比較原則,缺乏可操作性,因而效果不彰

有的企業困難多有的老板“心太黑”

記者在珠三角地區采訪時,一家制鞋廠老板大倒苦水:廠子靠給人代工生存,一雙鞋只能賺3元加工費,再漲工資那就得關門了。

佛山市紡織行業協會秘書長吳浩亮說,今年以來,原材料價格劇烈波動,佛山相關企業出現困難,多項成本上升,利潤縮水明顯。

記者采訪中了解到,有的企業表面上實行工資集體協商,但實際上隱瞞企業真實經營狀況,將當地法定*低工資標準作為協商工資的“參照”,因而起點太低,達不到工資協商的實際效果。

例如,深圳市總工會曾向富士康發出集體談判的要約,但富士康對工資增長一直避而不談。該公司一名負責人表示,富士康的國際客戶在下訂單之前,已經把所有的成本都算得清清楚楚,他們參照當地*低工資標準做出人工成本。

勞資信息不對稱工會腰桿不夠硬

由于勞資雙方信息不對稱,工人們談判時拿不出財務數據,成了談判中的一個“短板”。

深圳市總工會副主席王同信認為,企業工會負責人對工資集體協商作精心準備,對勞資問題作專題分析,形成合理的對策建議,以理服人,取舍有度,是推進這一制度實施的重要環節。

然而,實際工作中,工會干部有很多苦衷?!皼]牙的老虎”“黃連樹下彈琵琶――苦中作樂”,談起開展工資集體協商的難處,一些基層工會干部反映,關系不順、說話不硬,是*大的障礙。

中國勞動關系學院工會學系教授許曉軍認為,工會工作的一個難處,就是受制于行政部門或資方?!肮刹康墓べY、獎金,包括職業評價都掌握在資方一邊,他的立場難免有時會出現問題。
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