重慶紅火鳥(niǎo)鞋業(yè)有限公司地處中國(guó)十大鞋業(yè)生產(chǎn)基地之一的西部鞋都——重慶璧山，公司成立于2004年，為奧康集團(tuán)旗下的全資子公司，是一家生產(chǎn)男女時(shí)尚鞋、休閑、外貿(mào)鞋，集生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)于一體的西部大型民營(yíng)制鞋企業(yè)。

憑借奧康集團(tuán)雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和先進(jìn)的國(guó)際化管理水平，秉承“誠(chéng)信、創(chuàng)新、人本、和諧”為核心的企業(yè)文化，紅火鳥(niǎo)不斷摸索、創(chuàng)新，尋找著適合市場(chǎng)需求和切合自身發(fā)展的品牌之路，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益取得雙豐收，是奧康集團(tuán)第三個(gè)億元俱樂(lè)部品牌，成為中國(guó)西部鞋都的樣板企業(yè)。

產(chǎn)品：精益求精

公司在通過(guò)ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證不久即獲得了“重慶市**產(chǎn)品”稱(chēng)號(hào)，2006年紅火鳥(niǎo)又拿到了“國(guó)家**產(chǎn)品”榮譽(yù)獎(jiǎng)牌和證書(shū)，公司成立兩年就獲得如此高的***榮譽(yù)，這與公司對(duì)質(zhì)量、品牌精益求精的追求密不可分。“工欲善其事，必先利其器”。如何讓品牌深入人心，為企業(yè)帶來(lái)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量是塑造品牌的核心所在。為達(dá)到產(chǎn)品細(xì)節(jié)的精雕細(xì)作，紅火鳥(niǎo)從臺(tái)灣引進(jìn)了全套生產(chǎn)流水線，以確保其產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和**。紅火鳥(niǎo)鞋業(yè)下屬的重慶鞋樣設(shè)計(jì)中心、成都女鞋設(shè)計(jì)中心、溫州鞋樣設(shè)計(jì)中心和廣州精品鞋樣設(shè)計(jì)中心四大研發(fā)機(jī)構(gòu)，每年可開(kāi)發(fā)新品5000余款，充分保證了紅火鳥(niǎo)鞋業(yè)始終處于鞋業(yè)市場(chǎng)的**地位。

2006年，紅火鳥(niǎo)進(jìn)一步強(qiáng)化了核心產(chǎn)品的屬性，注重品牌風(fēng)格的個(gè)性化和時(shí)尚性塑造，提升市場(chǎng)對(duì)紅火鳥(niǎo)品牌的認(rèn)知度和忠誠(chéng)度。在產(chǎn)品研發(fā)時(shí)，注重個(gè)性情感的張揚(yáng)，突出產(chǎn)品的時(shí)尚健康氣息；全新闡釋品牌設(shè)計(jì)概念，主動(dòng)求變；強(qiáng)化品牌的年輕化和個(gè)性化，給品牌注入鮮活動(dòng)力。

作為時(shí)尚領(lǐng)域鞋類(lèi)品牌的先鋒實(shí)踐家，紅火鳥(niǎo)在成立之初就規(guī)定其品牌文化要始終奉行獨(dú)立的設(shè)計(jì)精神，一方面，“紅火鳥(niǎo)”確保旗下一線設(shè)計(jì)師，均來(lái)自于韓國(guó)本土，以確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)始終貫穿著原汁原味的韓派時(shí)尚血統(tǒng)；另外一方面，“紅火鳥(niǎo)”還要確保其*新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)思想與整個(gè)亞洲先鋒時(shí)尚文化步調(diào)一致，直到紅火鳥(niǎo)皮鞋*終成為一種未來(lái)新方向的嶄新設(shè)計(jì)風(fēng)尚的代表。

“紅火鳥(niǎo)”專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，人們真正需要的，是一雙“隨時(shí)都可以穿的、忠于潮流的，并且好保管的、輕松舒適的鞋子”，而不是整天要保養(yǎng)、常送干洗店的“難伺候的”鞋子。因此，“紅火鳥(niǎo)”設(shè)計(jì)的鞋品，既可以讓消費(fèi)者隨意穿著，或精致，或時(shí)尚，并且在要穿的時(shí)候打開(kāi)，依然平整如新。

管理：盡善盡美

公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，全部職工均依法簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工登記；合同管理規(guī)范，簽訂、變更、解除和終止及備案等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。公司按規(guī)定在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上及時(shí)簽訂、續(xù)簽集體合同或勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害因素告知書(shū)等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)股份公司總都薪酬體系，紅火鳥(niǎo)建立健全了科學(xué)合理的工資分配支付制度，按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)拖欠職工工資的行為，是重慶璧山縣內(nèi)**家全面為職工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”的鞋企。

按照有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，公司積*落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體，建立安全生產(chǎn)管理委員會(huì)、安全監(jiān)督檢查小組、職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并制定了公司《安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)檢查制度》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，依照公司的《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)為職工營(yíng)造符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。做到特種作業(yè)職工持證上崗，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年定期組織安排健康檢查，杜絕安全事故和職業(yè)危害事故發(fā)生。公司在2012年2月13日，初步通過(guò)了全國(guó)職業(yè)衛(wèi)生許可證璧山**試點(diǎn)專(zhuān)家評(píng)審會(huì)驗(yàn)收，這標(biāo)志著企業(yè)規(guī)范化的進(jìn)一步提升。

秉承“誠(chéng)信創(chuàng)新人本和諧”的價(jià)值觀，紅火鳥(niǎo)營(yíng)造了一個(gè)溫馨、人本、和諧的大家庭氛圍，從開(kāi)廠至今，未發(fā)生任何一起重大勞動(dòng)違法案件和因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。2011年度，公司職工滿意率達(dá)到96%。

展望未來(lái)，紅火鳥(niǎo)秉承先進(jìn)的文化理念和**的管理技術(shù)，立足西部，面向全國(guó)，致力于發(fā)展成為中國(guó)西部鞋業(yè)的領(lǐng)軍品牌。