作者:百檢網(wǎng) 時(shí)間:2022-02-11 來源:互聯(lián)網(wǎng)
對(duì)于本土設(shè)計(jì)人才缺失這一問題,專家們?nèi)绾慰创??這一尷尬又該怎樣才能得到妥善解決?針對(duì)這些問題,晉江經(jīng)濟(jì)報(bào)記者日前采訪了泉州師范學(xué)院藝術(shù)學(xué)院鞋類設(shè)計(jì)專業(yè)主任黃少青。
晉江經(jīng)濟(jì)報(bào):當(dāng)前晉江絕大部分制鞋企業(yè)都在叫著說缺乏相關(guān)的設(shè)計(jì)類人才,你認(rèn)為造成這種局面的根本原因是什么?
黃少青:根本原因是企業(yè)家的觀念問題。前兩年的企業(yè)生產(chǎn)模式大都是仿造其他知名品牌,隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,勢(shì)必要走品牌化道路,這樣企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)的要求就提升了。就拿鞋底來說,別看鞋底小,可是里面的學(xué)問卻很大,拋開不同用料的功能不說,就單是鞋底的花紋設(shè)計(jì)也是很有講究的。我曾經(jīng)在市面上見過一款運(yùn)動(dòng)鞋鞋底,這雙鞋子在腳掌處有一個(gè)圓盤的設(shè)計(jì),這種設(shè)計(jì)的本意是加大摩擦力,方便消費(fèi)者腳底的旋轉(zhuǎn),可是這雙鞋卻把圓盤的內(nèi)部設(shè)計(jì)成中空,位置也沒有選在腳掌著力點(diǎn)的地方,這樣的設(shè)計(jì)就沒有意義了,不符合科學(xué)。以前企業(yè)家沒有注意到這一塊,因此缺少對(duì)人才的培養(yǎng)意識(shí),現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,人才的需求成了迅速擺在企業(yè)家面前的問題。目前已經(jīng)有少數(shù)大型企業(yè)的管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題了,可是很多中小型企業(yè)還沒有這個(gè)意識(shí)。
晉江經(jīng)濟(jì)報(bào):在企業(yè)設(shè)計(jì)類人才缺乏這一問題上,你認(rèn)為有沒有比較好的解決辦法?
黃少青:從根本上說,當(dāng)?shù)氐恼_始重視對(duì)這塊本地人才的培養(yǎng),比如晉江的輕工學(xué)院,就可以像我們學(xué)校一樣設(shè)立鞋類設(shè)計(jì)專業(yè),定向招生,為本地的制鞋企業(yè)服務(wù)。如果要解決當(dāng)前問題的話,可以由政府、行業(yè)協(xié)會(huì)或者媒體牽頭,為當(dāng)?shù)氐闹菩髽I(yè)組織一些制鞋設(shè)計(jì)的重點(diǎn)培訓(xùn)。通過短期的突擊培訓(xùn)提高企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)水平和理念。此外,由于晉江的企業(yè)大多是家族式的,因此可以考慮選擇家族的成員專攻設(shè)計(jì)這一塊,這樣,企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)造力就有保證了。
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