2012年2月13日，由省人力資源和社會保障廳與惠州市人民政府聯合舉辦的2012年“南粵春暖”就業服務惠州專場招聘會在惠州市人力資源市場舉行，300多家企業入場招聘，提供就業崗位2萬多個，外來務工人員、未就業的大中專(技)畢業生、城鎮失業人員、農村服務勞動力等近4000人入場求職，達成就業意向約156 0190 2607多人。

眾多企業對于普工、服務人員、基層技工等基層崗位人員需求較大，同時多家企業招聘人員稱，這些基層崗位招工依舊困難。為攬工，多家企業紛紛在薪酬待遇、福利、工作環境等方面上大作文章。招聘會現場，惠州市人社局和聯通公司還舉行了“陽光求職易”平臺簽約儀式，該平臺可通過短信向求職者提供各種就業信息。

有鞋企缺普工數千人

“*缺的就是普工了，有訂單但卻找不到工人來做。”多家入場招聘的企業招聘人員告訴記者。記者查看各家擺攤企業懸掛出來的招聘海報，絕大多數均提到招聘“普工多名”，此外還有服務員、電工、清潔工、廚師、維修員、倉管員等基層崗位需求。

招聘普工的多家企業少則需求幾十名工人，多的需求數百名，更有一家鞋廠的招聘人員稱，他們工廠缺普工達五六千人。

這家名為“惠州興昂鞋業有限公司”的鞋廠位于惠城區馬安鎮，是知名鞋品牌耐克的生產企業。該公司招聘人員王先生告訴記者，他們公司2008年投產后，興建的廠房可以容納約8000名工人，然而目前廠里只有五六百名工人。

王先生稱，目前公司完全不愁訂單，只愁工人。由于生產鞋子主要靠人工，目前大約還需要招聘五六千名普工。為了應對大量的普工需求，該公司放寬了招聘要求，“年齡18歲以上，身體健康，無傳染性疾病”，同時“歡迎殘疾人士加入公司”。

王先生說，廠里也想通過轉型來解決用工荒的問題，然而購買機器的成本太貴，公司難以承受。

跟該鞋企類似，為了應對普工等基層崗位的缺口，不少企業紛紛降低了招聘要求，有的不對學歷作要求，有的將普工年齡上限由原來的35歲調整到40歲等。

不過盡管招聘要求放寬，多家企業HR反映，如今這些基層崗位招工依舊難，有的企業跑遍了節后惠州舉辦的各場招聘會，也沒有招夠人。

年輕打工者有“短工化”趨勢

如今占據職場主力的已經是80后、90后這些新生代打工者，不過多家企業招聘人員向記者訴苦稱，不少年輕打工者并不好管理，特別是他們不太穩定，經常跳槽，這給企業用人帶來了較大的困擾。

現場缺工的企業中，有不少就是因為這些年輕打工者節前跳槽，導致節后開工需要重新招聘不少員工。博羅某塑膠企業的招聘人員陳先生告訴記者，他們公司節后的返工率只有六七成，而且新招的年輕打工者有的干了一兩個星期又再度跳槽。一鞋企HR更稱，他們公司數百名員工差不多數個月就要重新“換血”。

記者采訪了三四位來惠州打工的80后，他們平均約一年換一份工作。來自江西的小張五年來干過五六份工作，他說，之所以會跳槽主要是因為原先的企業薪酬、福利等各方面沒有太大的增長，了解到其它較好的企業，自然就想換下，或者是一行做久了，也想換換。