溫州鞋企返工率不足三成 春季“招工難”加劇
作者：百檢網 時間：2022-02-11 來源：互聯網
與此同時，溫州卡雁鞋業生產部的程部長卻從未如此憂愁過：廠里明天就要開工，員工到崗率還不到30%，招工真是難!
同樣招工，為何結局迥異?昨日，記者從我市幾大工業園區采訪了解到，今年我市勞動密集型企業“招工難”加劇，開工推遲，而技術性企業卻影響較少，年后開工信心滿滿。
返工：
鞋企不足三成
技術企業達九成
鹿城工業區聚集著溫州數十家大小鞋類企業。雖然已是正月十一，大部分企業還未開工。記者昨日在現場看到，幾乎每家廠房門口都擺出攤位，吆喝招人。
“招工是一年比一年難，今年情況更糟糕。”去年同期，千雅菲鞋業有限公司旗下的4條生產線400人都已滿員，而如今卻只招到了40人。
“今年各個鞋企從普工到技工的工資都提高了，但還是缺人。”歐卡索鞋業人事部經理賈春燕無奈地說。記者采訪了解到，相較往年50%以上的返工率，不少鞋企表示目前廠里的返工率不到30%，以至開不了工。
對比勞動密集型企業的臨時上陣急招人，炬光園里眾多技術性企業淡定得多。記者在炬光園里發現，大多數技術型企業已經開工，門口幾乎不見招工攤位。
“這幾年廠里每年員工返工率都在90%以上，年底的流失率也只有3%到5%左右。”王鵬告訴記者，公司初十就開工了，除了一般的工勤崗位，“用工情況還不錯”。
同樣“招工不是問題”的還有海特克液壓有限公司。“我們公司福利好，一年都給13個月薪金，所以人員穩定，去年在的今年都回來了。”行政部徐小姐告訴記者，開春除了業務擴張要補招人手外，所有人員都到崗，保證了初十的順利開工。
留人：
重視程度定成敗
福利待遇要保障
“我們培養員工不容易，怎會輕易讓他走?”王鵬的一句話，道出了企業能留住人的關鍵。記者采訪發現，對員工重視程度的不同，導致了密集型企業和技術性企業在“招工”問題上截然不同的處境。
“對于密集型企業而言，一線生產員工技術含量低，好招，走一個，老板無所謂。我們就不同了，招人不容易，自然要搞好福利留人。”王鵬認為，目前不少密集型企業還僅是靠提供“短期利益”吸引工人。
記者在炬光園看到，某家鞋廠開出了如下誘人的條件：“2月21日前報到，給予補助800元，次日報到，補助600元……”在一旁的湖北務工者小徐看了后，卻只是搖頭。“如果廠里**工作10來個小時，不按時發工資，單單這次補助高有什么用。”
對于務工人員來講，務實、長遠、有保障的福利待遇，才有吸引力(專賣店)。一年13個月工資、享受住房、夜班補貼、代買回鄉車票……對比密集型企業，技術性企業的福利待遇更有吸引力。
有著多年招工經歷的賈春燕認為，大多數勞動密集型企業因條件有限，沒有形成自己的企業文化體系。“企業文化是員工凝聚力的指向標，如果我們在提高效益的同時也能培養自己的企業文化，那么老員工的返工率就會提高。”另外，工資福利是留住人的硬指標，企業要用人，就一定要完善薪酬體系，工資獎金不能少，還要關心員工的個人和家庭生活，讓員工有家的感覺。
市人力社保局相關負責人表示，勞動密集型企業，在過去十多年里享受著人口紅利。如今，溫州的勞動力成本不斷上升，許多企業只能依靠加班來提升利潤，造成部分勞動者缺乏對企業的認同感和歸屬感。尊重員工，真心為員工謀福利，有“心”留人，也一定能留住人。
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