在2007年*后的一段日子里，新勞動法的頒布實(shí)施所激起的話題令各界廣泛關(guān)注。

在廣東東莞，隨著年末鞋廠接二連三的倒閉關(guān)門，人們自然而然地將之與新勞動法的頒布實(shí)施聯(lián)系到一起。甚至有媒體稱新勞動法就是壓死駱駝的*后一根稻草。

那么，新勞動法是那根壓死駱駝的稻草嗎？答案是，似是而非。

從目前公布的一些信息來看，廣東在過去的一年中至少有不少鞋廠倒閉。特別是去年的10月24日，東莞一家在業(yè)內(nèi)頗有知名度的企業(yè)突然宣布單方面解除與員工的合同，并拿出了4000多萬元，補(bǔ)償給近4000名工人，并停止了鞋業(yè)的生產(chǎn)。這些倒閉的企業(yè)面臨的選擇是要么歇業(yè)，要么外遷，要么轉(zhuǎn)型。

記者看到，這些倒閉的鞋廠中也有企業(yè)主或有意無意地將企業(yè)的倒閉與新勞動法扯上一點(diǎn)關(guān)系。但他們也沒有直接肯定地指稱企業(yè)倒閉與新勞動法之間有必然的因果關(guān)系。

實(shí)際上，廣東眾多鞋廠的倒閉體現(xiàn)的是勞動密集型，技術(shù)含量低的代工企業(yè)的一個(gè)存在、發(fā)展，到衰落的必然規(guī)律。事實(shí)是，原材料價(jià)格上漲，歐盟反傾銷，微薄的代工費(fèi)，早已將他們壓縮得毫無生存的余地。

據(jù)說，那些準(zhǔn)備外遷的企業(yè)正在尋找新的加工基地，不少企業(yè)將目光投向了越南、印尼等地，其因是當(dāng)?shù)氐膭诠こ杀緟s較中國低了十幾個(gè)百分點(diǎn)。有報(bào)道說，日本*大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫（UNIQLO）宣布，到2009年，將在中國生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90％減少到60％，同時(shí)將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產(chǎn)比例提高到30％以上。種種跡象似乎將問題根源指向了新勞動法的頒布實(shí)施。

但管理層并不為這些跡象所動搖。他們更愿意看到企業(yè)進(jìn)行升級換代，提高產(chǎn)品的附加值來獲得利潤，而不是依靠出賣廉價(jià)勞動力來獲得微薄的報(bào)酬。

新勞動法不一定是那根壓死駱駝的那根稻草，但它卻是催促企業(yè)升級換代的通牒。新勞動法的頒布實(shí)施，似乎在告訴人們，社會的進(jìn)程不總是花好月圓，有成長的煩惱，蛻變的陣痛。對于新法，普遍的看法是，從長遠(yuǎn)來說，只有將那些低利潤企業(yè)淘汰出局，用工才會規(guī)范，工人收入才會真正增加，勞資關(guān)系才能真正和諧；而同時(shí)，行業(yè)的優(yōu)勝劣汰將加速上演，更快地推動產(chǎn)業(yè)的升級換代。

來源：中華工商時(shí)報(bào)