其次，從調研情況看，目前尚未發生大規模外企關閉搬遷現象，已發生的關閉、搬遷對當地經濟影響有限，但同時也存在大規模搬遷的風險。據反映，目前已有大批外資企業到柬埔寨、越南等國考察投資環境，考慮廠房搬遷。其中有一家臺灣知名企業，在內地擁有50萬員工，它帶著300多家臺資企業去越南、柬埔寨等國考察，越南政府保證將為其提供80萬勞動力，且有****退稅，勞動力成本每月每人400元，土地免費。有些企業已經在那里興建工廠，從工期推算，今年7、8月后就可建成投產，到那時很有可能發生外企“大搬家”。一旦這一情況發生，將導致其目前所在地的雇傭員工解散，包裝、物流、產品配套企業難以為繼，原有廠房和出租屋閑置，酒店餐飲業蕭條，銀行不良資產比例上升等問題，其影響將遠遠超出企業本身，給當地經濟的正常發展和轉型帶來的沖擊可想而知。廣東是我國*重要的外貿大省之一，2007年的出口、進出口、貿易順差總額分別占到全國的30.3%、29.2%和39.5%，在一些重點城市的GDP和工業產值中，外資企業已經占到70-80%。廣東外貿出現大的波動，也會顯著影響全國的外貿形勢。

　　第三，廣東的現象可能不是個例，目前山東地區也出現了外企撤離的情況。有報道稱，目前已有103家韓資企業“無故撤離”山東。1月21日，由韓國產業資源部和韓國外交通商部、勞動部、法務部等共同成立的“無故撤離應對特別工作組”已進入青島等韓企集中的地區展開調查。因此，外企“搬家”現象值得高度關注。

　　政策制定需有國際視野

　　外企“搬家”現象所產生的影響，可以對我們未來的政策制定有一些啟示。

　　政策制定需要有完整的國際視野，不僅要盯住作為重要貿易伙伴的發達國家，也要盯住作為潛在競爭對手的新興國家。據了解，目前我國周邊國家正不斷修改出臺吸引外資的優惠政策，如越南在制定“5(年)免7(年)減半”的稅收政策后，又出臺了10年免稅政策，提供免費土地，對部分在我國的外商投資企業誘惑很大，它們紛紛到越南考察圈地。因此，我們在調整外資外貿政策時，可能需要多一點考慮周邊國家的因素，尤其是潛在競爭對手的因素。

　　**的政策(制度)不等于有效的政策(制度)。新《勞動合同法》對勞動者的保護不可謂不周密，比如用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；再比如勞動者在該用人單位連續工作滿十年的、連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，即成為終身員工。新法的出發點是要保護勞動者的權益，但這樣做的實際效果可能適得其反，結果反而增加了勞工市場的交易成本，很多用人單位在雇人方面變得非常謹慎，能少雇人就少雇，這妨礙了就業水平提高；另一方面，也削弱了我國制造業的競爭力，不適當地加快了中國制造產業向其他國家的轉移。

來源：《新財富》