浙江用工到底缺在哪里？浙江省人力資源和社會保障廳的相關數據顯示，當前企業招工難主要還是集中在一些勞動密集型行業。

全省企業用工需求占前四位的行業分別是制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業。其中，制造業需求盡管逐季下降，但依舊還是用工*大的“大戶”；而批發和零售業、居民服務和其他服務業呈現穩定上升趨勢。

從工種看，當前我省主要缺工工種有三大類：制造業熟練工人，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工等；技術含量相對較高的機械電子類工人，如機械加工、機械設備維護、計算機工程等方面的技術人員；服務業人員，包括業務員、服務員、廚師、推銷員、營業員等。

浙江省就業管理服務局相關負責人表示，目前部分城市制造業勞動力需求比重仍然處于高位。按行業來看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務及其他服務業、租賃和商務服務業對勞動力的需求比重仍然*高，出現用工缺口的概率比較大。

騰籠換鳥，生產線西遷，研發中心留守

在奧康董事長王振滔看來，應對“用工荒”不難：“我們早將主要生產部門轉移到重慶，溫州總部主要負責設計和研發等。”

從2003年開始，奧康集團在重慶投資建造了2600畝的中國西部鞋都工業園，奧康大部分鞋子的生產都在重慶完成，這就解決了用工問題：“留在溫州的總部，專注于產品設計和市場開發，依然是企業*核心的部分，依然在創造著*大的價值。”

光漲工資還不夠，買了社保更安心

去年年底，溫嶺橫峰一家鞋廠的阮老板接到20多個老員工的辭職信，這讓他措手不及。員工告訴他，其他企業給的待遇比他好，除了年年漲工資，還買社保。

幾番談話，阮老板終于發現，員工現在關心工資，同樣也更關心長期的保障。

春節剛過，阮老板給所有員工打電話：“許諾將他們每個月156 0190 2607元的工資提高到2000元，再給他們買養老保險、醫療保險及工傷保險等社會保險。”

工資，不再是大家眼睛緊盯的**指標。省人力資源和社會保障廳一位負責人舉例說，目前我省與中西部企業月工資水平差距只有200元左右，權衡生活成本等問題，很多農民工不愿意來了。

尤其在越來越多“80后”、“90后”新生代勞動力逐漸成為主體時，他們對就業環境、工資待遇和發展空間都有了更多要求，對條件差的企業敢于“用腳投票”。