隨著一場緊接一場招聘會的舉行，廣東勞動力服務(wù)和職業(yè)中介市場開始火爆，提前進(jìn)入了節(jié)后招工求職高潮。

“今年招聘市場整個用工平臺來得比往年早。”廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎說。

記者近日在廣州多個大型勞動力招聘市場采訪感受到，招聘企業(yè)代表與求職人員都懷著急切的熱情參與其中，一些新的信息開始傳遞出來——在勞動合同法實施、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的背景下，今年廣東的勞動力市場呈現(xiàn)企業(yè)和民工“兩不慌”的局面。企業(yè)招聘人員更看重的是技能與經(jīng)驗，外來工也左挑右揀尋找更適合自己、“有前景”的崗位。

“今年的動向主要有兩個。”張寶穎對記者說。一個是早，整個市場用工平臺比往年來得早；第二個就是供求兩旺。他表示，可能因為受雪災(zāi)影響，滯留的人急著找工作，企業(yè)也根據(jù)這個進(jìn)行調(diào)整，提前進(jìn)來招工了。“從市場情況看，也談不上什么‘荒’和‘慌’，但有企業(yè)結(jié)構(gòu)性補員，特別是對有技能崗位的、有證書類的以及一年以上工作經(jīng)驗的人，他們在市場上容易受到企業(yè)青睞。”張寶穎說。

廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心根據(jù)廣州、深圳、惠州等地人力資源市場供求狀況及招聘會情況分析認(rèn)為，廣東省企業(yè)節(jié)后用工狀況總體保持穩(wěn)定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規(guī)范的企業(yè)不缺工。

但是，招工難的現(xiàn)象部分存在，這類企業(yè)主要分布在紡織、制鞋、制衣、電子等勞動密集型制造行業(yè)，以及批零貿(mào)易、住宿餐飲和居民服務(wù)等服務(wù)行業(yè)。

廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心*近對全省303家企業(yè)用工定點抽樣調(diào)查，普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員目前的缺口數(shù)分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。普工缺口的數(shù)量和比例均明顯大于其他類別人員。

廣東省職業(yè)介紹服務(wù)中心主任郭伍毅分析說，部分企業(yè)之所以存在缺工現(xiàn)象，主要有以下幾個原因。**是普工的工資福利待遇水平偏低。節(jié)后全省各地人力資源市場招聘數(shù)據(jù)顯示，缺工企業(yè)普遍工資福利待遇水平偏低。張寶穎說：“為找到合適的勞動力，企業(yè)愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。但紡織、制鞋等企業(yè)給出的價位，考慮到物價上漲等生活成本因素，在市場上已經(jīng)沒有足夠的吸引力。”第二是勞動合同短期化，普工的流失率偏高，存在“招得到、留不住”的現(xiàn)象。第三是部分企業(yè)對外省、外地務(wù)工人員的依賴程度較高。第四是現(xiàn)有技能人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)與市場需求存在錯位。

在招聘攤位上，廣州伊利沙機械有限公司一位姓高的企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“這次我們預(yù)計要招20人，一個上午有十來個人談過了，感覺今年在勞動力素質(zhì)上有一些變化。”他已經(jīng)連續(xù)五年負(fù)責(zé)公司的招聘工作。“現(xiàn)在是有技能的多一點了，但普工還是少。2004年，月工資五六百元就很多人來應(yīng)聘，現(xiàn)在800元都沒人問津。800元是企業(yè)去求工人，1000元以上是工人來求企業(yè)。所以，我們也提高了工資。”

“原先叫得比較兇的用工短缺問題今年有所緩解，其背后深層次原因，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級。”華南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長諶新民教授分析認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)升級對緩解普工需求、緩解勞動力市場結(jié)構(gòu)性失衡問題起重要作用。

他認(rèn)為，廣東近年很注意產(chǎn)業(yè)升級，比如珠三角的東莞等地實行經(jīng)濟社會發(fā)展雙轉(zhuǎn)型和“騰籠換鳥”的策略，很大程度上緩解了勞動力市場供求失衡的問題。另一方面，產(chǎn)業(yè)升級也有利于勞動力市場更有序、更科學(xué)，同時還會形成非常好的互相促進(jìn)作用。“好的勞動力素質(zhì)和結(jié)構(gòu)也有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的，容易形成良性循環(huán)。”諶新民認(rèn)為，“這是社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是廣東作為**發(fā)展地區(qū)追求的一個方向。”

來源：經(jīng)濟參考報