作為我國制鞋行業的排頭兵企業，康奈集團堅持以創建勞動關系和諧企業為目標，把”一切為了企業發展，一切為了員工利益”與開展創建勞動關系和諧企業活動作為一切工作的指導思想，堅持“三滿意”(即上級黨委政府工會滿意、企業主滿意、員工滿意)，落實“三滿足”(即滿足員工政治需求、滿足員工生活需求、滿足員工文化需求)，服務大局，取信員工，營造了良好發展環境，促進企業和諧發展。

一、愛心食堂　心靈雞湯

康奈工業園員工的生活環境與食宿條件，目前在溫州市民營企業中堪稱**，包括免費提供賓館式的員工宿舍和快餐店式員工食堂，員工享受免費早餐，中餐、晚餐公司予以補貼。職工食堂現在每天僅菜肴花色品種就達60多種，為了照顧少數民族員工飲食習慣，食堂專門設置了回族窗口，為了迎合來自川、黔、湘、贛等省喜辣員工的飲食愛好，食堂專門設立了麻辣窗口，細致周到的服務讓員工感受到康奈大家庭的溫暖。

康奈堅持以人為本，不僅滿足員工生活需求，而且關注員工的心理健康。2007年，康奈集團黨委、工會抽調近30名思想政治骨干組建“康奈集團新溫州人情感交流站”，接受員工心理咨詢，及時幫助他們解決思想、工作和生活中遇到的思想疑慮與心理障礙。公司專門聘請溫州醫學院教授戴王磊、康寧醫院劉朝君等為情感交流站顧問，開展心理健康知識講座，員工們高興地稱贊說：“情感交流站為他們送來了‘心靈雞湯’”。

二、維護權益　提高福利

多年來，康奈把落實職工民主權利作為構建勞動關系和諧企業的重要保障，把滿足員工政治需求作為提升企業管理科學的動力。三年以來，公司共發展54名優秀青年員工光榮入黨，其中93％是新溫州人，從各個層面滿足了廣大員工政治上要求進步的要求，同時也為和諧企業的組織建設奠定了基礎。

康奈園區搭建的露天大舞臺每年進行文藝匯演，4000名員工在此共賞歌舞大餐。公司還別出心裁地將文化節內容與年度表彰獎勵大會實況錄像制成光盤，讓員工返鄉時帶回家，在當地反響巨大，以致出現了春節后300名員工攜親帶友投奔康奈創業的可喜現象。

對于勞動保護與職業病防治，康奈在生產車間建筑設計時上充分考慮通風與排毒效果，并在噴膠整理等生產車間安裝了價值500多萬元的國內制鞋企業**條高效排毒系統。2011年公司對200多名與粘膠刑等化工用品接觸的員工兩度進行體檢，身體技況良好。2012年初，有關部門對公司24個與苯、甲苯、二甲苯接觸的生產點進行抽檢，全部達標，苯含量更是接近零，省、市環保部門評價康奈集團職業病防治已走在全國制鞋行業的前列。

三、科技練兵　和諧興企

康奈集團黨委、工會把創建活力和諧企業與培養“四有”新人作為核心任務，努力打造學習型企業。2008年受全球性金融危機影響，企業經營等出現困難，工會和生產分公司會聯合開展了“國家有困難，企業來分擔，企業有困難，職工來幫忙”的降耗增效活動，發動員工圍繞各自生產崗位進行技術革新與設備改進，據不完全統計，僅“六個一”活動，全公司就節約成本120萬元。

為了更好地激發職工的創新、創造能力，公司連續十四年開展勞動技能競賽，09年的技術比武更加突出技術含量和優秀技能方法。2011年至今，進入康奈的1000多名新員工，全部接收軍訓、理論與技能學習培訓。公司2011年培訓投入就達280多萬元，共完成培訓項目98項次，培訓總人數達156 0190 2607人次，培訓總課時達lN30697小時，培訓有效率達85％，培訓滿意度達86％。

只有和諧的企業才能做得長久，康奈1990年提出要“創世界品牌，做百年基業”的宏偉愿景，時至今日，康奈立足做中國的“舒適鞋履大師”，圍繞轉型升級，在品牌個性化、高端化上做足“功課”，不斷創新，為實現康奈集團爭創世界品牌新戰略而努力。