成昌鞋材新廠已經興建完畢，預計在6月份投入使用。原本成昌鞋材準備了各種招數來招聘員工，如今這些招數卻都派不上用場。“現在好了，由于許多企業裁員的原因，市面上突然增加了很多工人，這些招工準備已經不需要了，省了一筆費用。”成昌鞋材公司副總經理莊輝煌向記者表示。

此外，記者從業界獲悉，晉江市某上市鞋材Q公司旗下子公司在不久前一下子裁員近300人，引起業界廣泛關注。而隨著記者的深入了解，發現這段時間不少鞋企出現了大批量裁員的現象。并不僅是這家上市鞋材企業，許多中小型外貿型鞋企也在不斷裁員，這與年初瘋狂購買員工的情況形成鮮明對比。究竟是什么原因讓這些鞋企紛紛裁員？記者帶著疑問走訪了一些業內人士。

外貿鞋企訂單兩*分化

某外貿型鞋企S公司企業主丁總向記者透露，Q公司的裁員事實上并非大家所以為的是裁掉鞋材工廠的員工，這裁員是發生在其不久前收購的子公司生產鞋企B。

“這段時間晉江外貿鞋企訂單整體數量不斷下滑，甚至體育用品內銷市場也有些萎靡，Q鞋材企業主原先覺得做成品鞋生產有錢賺，所以投入資金收購，現在發現市場不好做，不想其連累鞋材企業發展，就果斷把它切斷。”上述丁總向記者闡述了自己的看法。

據悉，這段時間來，雖然許多中小型外貿鞋企由于接不到訂單而紛紛裁員，但是，許多上規模外貿型鞋企訂單卻源源不斷。

記者了解到，在外貿型鞋企中名聲頗佳的加來盟鞋塑有限公司，由于近年來發展迅速，訂單猛增，將于年內在新廠擴4~6條生產線，員工將從原來的156 0190 2607多人增至3000~4000人。加來盟公司總經理林耿煌告訴記者，此舉一方面是公司多年來的規劃，另外一方面也是由于今年公司訂單猛增。

丁總告訴記者，現在外貿鞋企訂單分配正在出現兩*分化的局面，大的鞋企是訂單接不完，生產期排得滿滿的，而中小型鞋企卻又因為沒有訂單而無奈裁員。

據悉，由于今年訂單總量普遍下滑，因此出現僧多粥少的尷尬局面。在這種情況下，外商對生產廠家的選擇也開始變得嚴格，大部分外商會選擇將訂單下到生產質量更為穩定的規模生產廠家，從而導致訂單兩*分化的局面。

盲目擴張的惡果

事實上，在業界看來，雖然今年訂單總量下滑，但是這并不是導致兩*分化的根本原因。究其根源，鞋企盲目擴充產能才是罪魁禍首。

“這2年鞋企的訂單像雪片一樣飛來，晉江各個外貿公司以及外貿型企業去年的接單量都非常之大，有種只要你有人有設備就可以接單的瘋狂狀態。”某外貿型鞋企常務副總林先生向記者分析表示，由于大家手里都有單，如此一來，整個晉江的產能自然不足。于是許多鞋企紛紛增線擴產，或者現金全額付款，求著一些中小型生產企業幫忙生產。當時的市場是，誰有足夠的員工，誰有足夠的生產線，誰就能賺大錢。于是，在今年，大家更是瘋狂擴線招工，以為做了完全準備，只待“東風”了，然而，今年的“東風”卻不來了。“前兩年生產的鞋子那么多，市場如何能夠消化得完？”林先生搖頭表示。在他看來，這是晉江鞋企盲目擴產帶來的必然結果。

對此，丁總深有同感。“這就是為什么我今年雖然接了那么多訂單，但是還是不打算擴產的原因。”丁總向記者分析表示，擴產前必須了解清楚突然而來的大批訂單到底因何而來，是否具備可持續性？了解清楚了再做下一步計劃，唯此企業才能穩定發展，盲目擴產*后可能是自尋死路。在丁總看來，這種現象就是一種周期，前兩年訂單多，生產量大，今年訂單必然會下降，這也不是**波了。只要摸準了行業的發展態勢，就能在任何時期處理得游刃有余。

水平參差制約產能二次分配

既然訂單開始兩*分化，為什么不試著訂單分流，進行產能二次分配呢？

上述丁總告訴記者，雖然自己企業訂單很滿，也曾試著放給一些中小型外貿鞋企生產，但是由于這些小型鞋企管理水平太低，生產出來的質量難以通過外商的檢測，*后虧的還是自己，所以現在也就逐漸放棄與這些小企業合作了。

“在市場競爭這么激烈的情況下，把訂單放一些給中小型鞋企生產風險太大。另外，現在由于整個市場訂單量在不斷下滑，這些外商對產品質量的要求也越來越嚴格，許多中小型鞋企的生產能力根本不能達標。”丁總向記者表示。

據悉，這些中小企業接的是大企業的多余訂單，只賺一點加工費用，或者甚至只是為了養工人，因而對于質量的把關等并不十分嚴格。而這些大企業又因為擔心材料是自己提供給這些小企業，貨期卻是自己與外商約定的，到交貨的時候，這些接單的小企業經常發生不發貨要求付全款、付現金的現象，這種情況會使自己陷入困境。更糟糕的結果是，萬一這些產品的質量又不能達標，造成自己企業對外商的違約，賺不到錢不說，還要付違約金，兩邊都要付錢，這就太冤枉了。所以現在這些規模鞋企，寧愿辛苦點自己生產，也不想外放訂單，畢竟這樣比較有保障。

對此，林耿煌表示有同感：“面對越來越激烈的市場競爭，各個企業的生產管理水平必須不斷提升，才能應對市場愈加多元化的需求。向管理要效益，提升自己的核心競爭力成為企業的共識。”據悉，加來盟不久前也選擇了與博思企管公司合作，借力咨詢公司團隊力量來提升企業的管理水平以及管理機制，為自己在市場上站穩腳跟打下夯實基礎。