??從5月1日起，美國和歐盟的一些國家將在全球強制推行SA8000認證標準。為了減少出口企業因此可能受到的損失，有關部門正在服裝、皮革、玩具等一些外向型的、勞動密集型的行業企業內組織認證調查，以便積*應對即將到來的新的國際貿易門檻。

?? SA8000認證是全球**個被稱為“社會道德責任”的認證標準，它要求企業在賺取利潤的同時對社會承擔責任，在工作環境、員工健康、薪酬、工會權利等具體問題上，該認證標準都設有*低標準和要求。由于SA8000認證標準首次要求企業對社會道德和社會秩序承擔責任和義務，因此歐美許多國家也將此認證標準稱為“社會道德責任認證”并將其與貿易掛鉤，在貿易交往中，把外貿訂單與勞工權利首次聯系在了一起。

?? 據了解，SA8000認證標準出臺于156 0190 2607年8月，**在發達國家推行。它也是全球**個可用于第三方認證的國際標準，其內容主要包括童工、強迫勞動、安全衛生、集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。SA8000認證標準的另一個特點是，它對企業員工福利待遇的量化非常具體，比如員工夜間加班費用的給付及標準，員工宿舍在什么樣的氣溫下需要裝置空調器等等。浙江省一些外貿企業在接待了認證標準審核員后編出了一句順口溜，可謂對SA8000認證部分標準的詮釋：“跨國公司來驗廠，不吃酒，不吃飯，問工資，查稅款，數了茅坑才下單。”

?? 據有關方面介紹，歐美一些國家強制推行SA8000認證標準，對我國影響*大的是以服裝、制鞋、紡織出口為主的勞動密集型企業，因為這些企業中還有相當一部分在生產條件、生產安全、職業健康等方面與認證標準存在較大差距。前不久，浙江一家鞋廠為增加企業的競爭能力，曾請專業人士按照SA8000認證標準給企業做了一次初步預算，結果發現，僅*低工資保證一項，如果通過該項認證標準，每年就要增加支出300多萬元。

?? 應該承認，由于歷史原因，作為發展中國家，我們的許多企業在生產安全、員工福利等方面與發達國家存在較大差距，這種差距在短時期內亦很難消除———在一些地區，《勞動法》頒布實施多年，但貫徹落實至今難以到位。有的地區甚至以犧牲員工合法權益為代價換取企業的發展速度，為了降低生產成本，不惜損害員工身心健康。即使在北京這樣的現代化大都市，8小時工作制，一周5天的法定勞動時間，也不能被全部落實。

?? 但隨著經濟的發展，社會文明程度的提高，企業在發展自身的同時，應該擔負起逐步改善員工的工作環境，提高員工的生活福利待遇的責任。這不僅是企業改善自身社會形象的需要，也是社會穩定，企業長足發展的需要。

?? 有調查顯示，自從美國和歐盟一些國家提出在全球強制推行SA8000認證標準后，美國已有超過50％的跨國公司和外資企業表示，在強制實施“社會道德責任”標準后，他們將重新與中國企業簽訂采購合同。而作為前期的“預演”，日前因違反SA8000認證標準遭遇懲罰的國內企業已有兩家，其中一家鞋廠因發生女工中毒事件而被外方作出了撤單的處罰，另一家因為企業給付員工的薪酬過低，不能達到當地政府規定的*低工資標準而被處罰停單兩個月。

?? 加入世貿組織以來，國際市場大門洞開，我國的許多企業曾倚仗著勞動力價格低廉的優勢沖出了**。但是，關稅壁壘的破除，并不意味著貿易會無規則運行，非關稅壁壘同樣可以擋住外來產品進軍本國市場的腳步。SA8000認證標準的推行，無疑會在一段時間內影響國內部分行業企業產品沖向國際市場的速度，給一部分企業的發展帶來困難，但SA8000認證標準畢竟代表了社會發展的方向，保護了員工的合法權益，為促進企業和社會協調發展提供了條件，因此，國內企業應該積*應對，像當年投身“9000認證”那樣，在規范化的過程中使企業綜合水平得到提升。因此，國內一家外貿企業的老總說：“在全球強制推行SA8000認證，雖然眼前會遇到一些困難，但從長遠看，未必不是一件好事。”