當“白領”還是當“藍領”？

在很多人的意識里，一說到“藍領”，**聯想到的是遍身污漬的體力工人，工作強度大、技術含量低、學歷低、收入低似乎是他們的普遍標志。在大多數家長和學生的心目中，寒窗數十載就是為了擺脫“藍領”的命運。這種社會心理的背后，是對普通勞動者以及體力勞動的鄙視。近幾年，**技工年薪超過大學教授的新聞時有耳聞，但又有多少人真的愿意往這條路上走呢？

隨之而來的是，企業“用工荒”與畢業生“就業難”這一矛盾愈演愈烈。當“白領”還是當“藍領”，對于大部分“準就業”人群而言，是一個艱難的抉擇。

-大學生

寧當低薪“白領”，不當高薪“藍領”

來自河南開封的張媛媛今年大學畢業，每天她都會買一份報紙尋找招聘信息。“現在大學畢業生工作不好找，雖說有些‘藍領’的工資比一些坐辦公室或做管理的‘白領’還要高，可是對于年輕人來說，還是覺得面子更重要。”張媛媛說，去年她的一位學姐在一家私企網站做文員，工作不累，月薪2000元，一周還有兩天雙休。

“就算進了企業，起碼也要坐辦公室，在一線當‘藍領’？**不行。”不少高校畢業生如此表示。

“一些廠里的活又苦又臟，雖然工資高，我也不想干。”來自湖南的陳同學告訴記者，他曾經去一家機械廠做工，工作很累，還沒有熬過試用期，他就辭職了。

秀英區一家紙業加工廠負責人陳先生說，公司曾招過3個大學生到生產線，后來都走了。“因為他們不太安心，比如分在加工線的學生，看到分配到銷售部的學生就會心理不平衡，認為同樣是大學畢業，怎么人家可以是‘白領’我卻要做‘藍領’，跟工人們一起干活？”

“月薪6000元，這是我工資的兩倍啊！”在國貿一公司做行政工作的小李對于月嫂的高薪感嘆道，“這完全趕超海口‘白領’收入。”正因如此，不少保姆都紛紛轉行當起了月嫂，就連一些幼師、護士也加入到這個行列。

海南一所高校的張老師認為：“很多人都有這樣一種職業虛榮心，覺得‘勞心者治人，勞力者治于人’，既然上了大學，受了高等教育，當然就應該高人一等，至少應該在寫字樓工作，坐在辦公室，守著電腦、傳真機、復印機工作，怎么能在生產**線上呢？所以有些人就是給他翻一倍的工資，他也不愿意去做‘藍領’，因為丟不起那個人。他們認為做管理比較體面，哪怕是低薪‘白領’，他們也覺得自己的領子是‘白’的，而不是‘藍’的。這樣的一種循環，一方面導致大學生不愿意加入到技術工人的隊伍中去，另一方面也使技術工人缺乏一種職業的成就感。很多外企和私企會抱怨中國的工人素質低，缺乏敬業精神。你想，他們缺少職業的認同感和自豪感，怎么會對自己有信心？敬業精神是建立在自信心的基礎上的。”

業內人士告訴記者，目前普通“白領”人才充斥市場，于是，招聘企業提高門檻、降低待遇，而從事技術性工作的技工日漸短缺，企業對焊工、車工、鉗工等技工崗位需求多，薪酬標準明顯比辦公室文員要高得多，但是招聘現場仍然難招到擁有一技之長的**“藍領”。每到招生時節，各職業院校報名情況仍然不樂觀，很多年輕人寧可花大錢去上三本院校也不愿去學技術。

-用人單位

“藍領”職位被片面理解

**服務員底薪3000元/月，文員156 0190 2607元/月。這樣的待遇你會如何選擇？不少剛畢業的大學生表示：“寧愿當低工資的‘白領’，也不愿干高工資的‘藍領’。”

“當服務員好笑人哦，我不愿意。”“我讀了4年書，讓我當服務員，肯定不干。”記者在采訪中了解到，盡管大學生們夢想著有一份高薪水的工作，但是，在面臨是要高工資還是要“白領”身份時，大多數的大學生選擇了“白領”身份。

一名黃姓同學告訴記者，父母花幾萬元供自己讀了4年大學，如果畢業后干的是服務員，不但對不起父母，也會遭到同學和親戚的嘲笑。

大學生們普遍認為，盡管服務員目前工資高，但是沒有發展前途，而文員等公司底層職位則有可能由于自身表現好而得到提升。

對于大學生這樣的理解，招聘單位大呼“冤枉”。一位餐飲企業的招聘主管說，他們需要的并不是一般意義上端茶倒水的服務員，而是能為客人提供營養餐搭配等高端服務的職員，這樣的員工不但要具備服務員的專業技能，還要具有醫學、營養學等專業知識。這位負責人提醒求職中的大學生，不要片面理解職位的意思，更不應該存在“身份歧視”。

據調查，技術類工人從新手變為熟練工人之后，工資會有一個飛躍，這在汽車修理行業尤其明顯。一名普通“白領”工薪從2000元漲到3000元不容易，但汽修工從學徒變為正式工后，工資可以從156 0190 2607元/月翻到3000元/月以上。

業內人士認為，目前整個用人市場上普工、技工緊缺，而文員長期供過于求，所以“‘白領’難當，‘藍領’緊俏”，這讓同樣是80后、90后的大學生和農民工在求職時遭遇“冰火兩重天”。業內人士建議不管是大學生還是農民工，年輕人不妨及早了解自己的優勢和特長，規劃好自己的職業發展道路。