“我覺得協會工作的‘幸福指數’還是比較高的”，與相當多在協會工作的人抱怨“沒錢、沒人”不同，省皮革行業協會理事長在記者剛一落座，**談起了她的工作“幸福指數”。

看記者不解，她笑解：“從事皮革行業快40年了，我還能繼續為自己終生熱愛的行業服務，你說是不是幸福。”

這是一位風趣幽默的理事長，一位充滿著火一樣工作熱情的理事長。

協會在于“十”和“辦”

在李偉娟理事長的辦公桌前，趁她倒茶的工夫，記者隨手翻閱了省皮革行業協會辦的雜志，發現協會在杭州開的理事會議，居然有海寧、東陽、桐鄉和平湖市分管工業副市長以及全省各塊狀特色區域的鎮政府領導也趕來“例席”。

一個行業性協會，何以有如此吸引力？

李偉娟沒有正面回答，她和記者玩起了“拆字游戲”：協會兩字，“協”可拆為“十”和“辦”，“會”字可拆為“人”和“云”，意思是說只要十分熱情地多為地方和企業辦好事、辦實事，就能人應如云啊！

李偉娟認為，要做好協會工作，必須要想好三件事。

一是要熱愛、熟悉這個行業。只有深入了解這個行業，才能擁有更大的“話語權”。從19歲開始進杭州皮革廠的一名普通工人開始，李偉娟自稱40年來“**都沒有離開過皮革行業”。上到國家對皮革行業的“十二五”規劃，下到皮革生產的每一道工序，李偉娟都非常熟悉。她還介紹說，協會的秘書長官敏健也是一位她“點名”要來的皮革行業資深人士。

二是協會工作的精髓在“定位”。隨著政府職能改革的不斷推進，協會的“二政府”角色只會越來越削弱。省皮革行業協會在這一方面走在了前列，協會沒有一項政府賦予的審批權，地方政府的領導卻主動要求趕來“例席”會議，李偉娟認為是協會的協調力、組織能力和超前的洞察能力，贏得了凝聚力、影響力和戰斗力。

三是協會工作的生命在于“活動”，協會的功能在于“服務”。李偉娟認為，協會的服務要做那些“一家企業想做而又沒辦法做到”的事情。如在前幾年，浙江的皮革產品被歐盟檢測出使用了可致癌的芳香胺基團的“偶氮”染料。協會在**時間，組織了30多家龍頭企業開會，商量對策。由協會牽頭，會同商檢、海關等部門，從國外引進進口的化工材料，會同專家反復進行試驗、交流，在*短的時間內，終于配制出了符合歐盟一體環保標準的染料。浙江皮革產品出口占一半以上，由此逃過了“一劫”。省皮革行業協會也通過這次服務贏得了合理的利潤，支撐協會后繼發展。

“前中后”推動轉型升級

李偉娟說，皮革行業是我省傳統優勢行業，但一段時間以來，一些地方和企業出現了“不顧客觀條件，盲目以轉行替代轉型、以轉業替代升級、以招商引資替代自身腳踏實地創業創新”的現象。

如何科學地推動皮革行業的轉型升級？李偉娟介紹，協會在這一方面的主要工作可用“靈市面、促整合、賽創新”來概括。

靈市面。省皮革行業協會積*引導浙江企業參加德國杜賽爾多夫國際鞋展等知名國際展會。杜賽爾多夫國際鞋展屬精品鞋展，門檻要求高，剛開始其設在上海的辦事處對溫州鞋不放心，李偉娟說服辦事處人員到企業現場考察，由省皮革行業協會擔保，才給了3個攤位。從**年的3個攤位增加到17個攤位，通過引導企業參加這種高端國際展，浙江皮革企業切實地增強了轉型升級的緊迫感。

促整合。協會促成了平湖、瑞安、東陽三個箱包產業區簽訂區域合作協議，使我省箱包產業基地攜手共進，共同打造我省箱包知名度。

賽創新。協會已連續二十多年舉辦各類大獎賽，并滲透到全國各大專院校。去年用特色區域命名的桐鄉“崇福杯”裘（革）皮服裝設計創作大獎賽、東陽“千祥杯”箱包設計創作大獎賽以及相關企業命名的鞋類設計大獎賽，并與地方政府聯合舉辦流行趨勢發布會等，通過比賽，培養和挖掘了人才，使行業創新能力得到了增強。