中國皮革網（記者 朱同華）“2014中國國際皮革時尚日”日前在北京落下帷幕，活動的成功舉辦，點燃了皮革行業對時尚的熱情。時尚來源于設計師之手，如何培養皮革皮草時尚設計師成了當下企業所關注的熱點。“關于人才培養計劃，我覺得是培養跟引進要同步走”浙江三星皮業有限公司總經理王雪良在接受中國皮革網記者采訪時說。

王雪良表示，現在產品的更新速度非?？欤@就需對設計師有更高的要求。三星皮業在皮革設計人才培養方面也有自己的規劃，**給設計人員一個較好的平臺，讓他們走出去。他說，可以通過提供展會、發布會、參加設計比賽等渠道讓設計人員去接觸市場，只有設計人員接觸了市場才能把握市場動態，設計出來的產品款式變化也將更加貼近和順應市場。

在走出去的同時，還要懂得引進來，引進**的設計人才。王雪良說，“我們現在從意大利聘請了一位皮革設計師，作為公司的首席設計師，可以提高產品的品牌形象。”與此同時，和高等院校合作也是一種模式。“我們現在跟浙江美院有一個合作”，高等設計院校能夠不斷提供新的創意和款式，企業可用*快的速度將這些款式轉化到市場，這將大大提高新產品推出的速度和款式。

走出去和引進來這兩種模式能給企業帶來實際的效果。王雪良表示，去年三星皮業借助這兩種模式新增了20余家合作企業，“這與我們設計人才的培養與引進是分不開的，這是關于人才培養計劃，我覺得培養跟引進要同步走?！?/p>

人才培養出來之后，留住人才對于企業來說也很重要。對于三星皮業來說，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三種方式。待遇留人與普通固定工資方式不同，將設計人員設計出的一些款式與銷售考核掛鉤，隨著款式銷售量增加而增加，這將大大激發設計師的潛能。

每個皮革企業不同，皮革行業設計水平在提高產品質量和款式的同時，王雪良建議還要增加數量，他說“任何生意都是量大才能致富”，三星皮業也正一直朝著這個方向努力。