康奈集團黨委在黨的“十七大”召開之前，圍繞企業基層黨組織如何向“十七大”獻禮？深思熟慮、精心安排，開展了四項活動，既體現了非公企業黨建工作的先進性，同時也為黨的“十七大”的召開烘托了熱烈氣氛。

一、在黨的旗幟下，認真組織學習胡總書記重要講話。
今年7月1日，康奈集團黨委組織新老黨員到被譽為“浙江延安”的平陽馬站原中國工農紅軍挺進師舊址參觀，在參觀途中，黨委特地組織新老黨員與入黨積*分子學習胡錦濤總書記6月25日在中央黨校部級干部進修班上的重要講話。9月22日晚上，康奈集團黨委利用星期六休息時間組織全體黨員上黨課，內容是學習新黨章輔導光盤。在這二次集體學習活動中，黨委要求全體同志認真理解領會胡總書記關于堅持和發展中國特色社會主義的科學理論，并且在聯系“溫州改革開放實際”、“康奈集團健康發展實際”以及“個人成長實際”，暢談黨員責任意識、先鋒模范作用以及非公黨建工作理論。同志們在討論中說：黨的“十六大”**次把非公有制企業黨組織職責任務寫入黨章，十六屆三中、四中、五中全會都對非公有制企業黨建工作提出明確要求，根據中央的部署和要求，各級黨委把非公企業黨建工作作為黨的建設的新的偉大工程的重要內容來抓，溫州市委還把創建活力和諧企業作為我市非公企業黨建工作目標，推動了非公黨建工作進程。作為康奈集團的黨員與生產、工作骨干，我們一定要緊密圍繞企業的生產經營開展工作，繼續發揚黨員先鋒模范作用，要讓黨旗在企業飄揚，要讓黨員在崗位發光。

二、在黨的旗幟下，企業黨建工作進展顯著。
在“十七大”召開期間，康奈集團將有10位一線生產工作骨干入黨，按照黨委制定的“黨員人才工程”計劃，2007年康奈新黨員將達到31名，明年一季度還將繼續發展14名，其中已經入黨的新黨員中，大部分是新溫州人，如包括企業文化中心主任魏焱鑫，接待中心副主任顧春長，車隊隊長鄭卿飛，一線班組長胡茂君、舒小飛等同志，這些同志入黨后，工作熱情高漲，作風踏實，部門面貌明顯改觀，體現了“一個黨員一面旗幟”的作用。

為了彰揚黨員先進性，黨委在“十七大”召開之前，還要組織黨員開展“關鍵崗位有黨員，技術攻關有黨員，困難面前有黨員，助人為樂有黨員”主題實踐活動，并且將上述活動持續到明年。

三、在黨的旗幟下，開展企業公益與扶助困難員工活動。
雖然康奈集團員工生活環境在全市民營企業屬于**，但在某些細節方面仍有不足。今年7月以來，康奈集團鄭秀康董事長聽取黨委、工會建議，撥款上百萬元對職工宿舍、員工俱樂部、員工醫務室、員工超市、生活后勤等服務部門的硬件進行“填平補齊”。如為了讓員工的業余文化生活更加豐富多彩，在每個員工宿舍里增加一臺21英寸彩色電視機；為了培育學習型企業，在今年中秋節之前特地為員工圖書館新購各類圖書5000冊，并實行一卡通員工借書制度；為使圖書館辦得更好，康奈黨委及時發出倡議，動員廣大黨員、入黨積*分子與廣大員工向圖書館捐書。短短一個星期，康奈集團100多位黨員共向圖書館捐書600多冊，員工們反映，從黨員捐書這件事中可以看出企業黨委的“主心骨”作用。為了調動全體員工的生產積*性，康奈集團黨委、工會還積*開展關心與扶助困難員工活動。中秋節前夕，康奈黨委、工會及時召開困難員工座談會，并對部分生活困難的員工實行生活補助，*個別生活特困員工，黨委成員還對其結對幫扶。

與此同時，黨委所屬的“康奈新溫州人情感交流站”積*發揮其“知員工情、解員工難、暖員工心”的功能，幫助解決員工心理疑惑，及時調正生活座標，國慶節前夕還專門回訪上述同志，并向他們贈送“溫州金秋文化節”江心嶼門票，體現公司黨委對他們的關心。鄭秀康董事長贊揚康奈黨委“為企業分擔了責任”。

四、在黨的旗幟下，積*開展企業文化活動。
9月9日晚上，康奈集團員工聚集一堂，舉行由康奈員工歌手參加的“喜迎十七大，唱響主旋律”員工歌唱大賽。參加此次歌唱大賽的16個節目，包括男、女聲獨唱，男、女組合等，是從全公司60多個歌唱節目中挑選出來的，在這臺展示企業文化成果的匯演中，黨委、工會協同公司董事會對在2007年員工文化節中各類賽事的獲獎者進行獎勵與表彰。這種熱氣騰騰的喜迎 “十七大”召開的熱烈氛圍，不僅促進企業生產經營的勝利開展，同時也使黨組織的影響力日趨增強。

另外，為了烘托喜迎“十七大”勝利召開的熱烈氛圍，公司企業文化中心將在內部各種宣傳陣地上加強黨的形象以及非公黨建工作宣傳。“十七大”以后，將圍繞“十七大”發布的公告、文件進行學習貫徹落實。