一些企業(yè)欲成立“招聘聯(lián)盟”共享信息 以尋求緩解缺工困難新路徑

“無(wú)辱罵、無(wú)歧視、無(wú)騷擾、無(wú)虐待”，這句話醒目地印在駿力鞋廠的招聘海報(bào)上。連日來(lái)，駿力鞋廠安排了多名工作人員在各大招聘會(huì)派發(fā)這份“招聘海報(bào)”。在制造業(yè)工人已經(jīng)成為稀缺資源的形勢(shì)下，東莞企業(yè)們想盡辦法吸引工人，用一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的話來(lái)說(shuō)，就是“確實(shí)是要開(kāi)始真正關(guān)注工人們的愛(ài)與痛了”。

除了加工資、提福利，東莞企業(yè)也在積*尋找更多的辦法招聘工人。近日，一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過(guò)企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

企業(yè)：

謀新出路

1.一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過(guò)企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

欲建企業(yè)“招聘聯(lián)盟”共享信息

設(shè)想：

將離職員工推薦給聯(lián)盟企業(yè)

跟許多勞動(dòng)密集型企業(yè)一樣，道滘鎮(zhèn)的泰富服裝廠也遇到了招工困難，廠里所需要的500名熟手車位工，目前只招到三成左右。該廠人力資源部的唐成平正在牽頭籌劃一個(gè)“招聘聯(lián)盟”。唐成平告訴記者，在目前缺工的形勢(shì)下，各招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)都有漲價(jià)的趨勢(shì)，不少企業(yè)出現(xiàn)招聘成本很高仍然招不到人的情況。

于是，唐成平目前正在籌劃，聯(lián)合一些企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人，共同建立一個(gè)“招聘聯(lián)盟”，將各個(gè)企業(yè)所有的人才資源進(jìn)行共享，為公司及時(shí)招聘合適的人才。

“例如，我的企業(yè)有員工要離職，那我們?nèi)肆Y源部一般都要對(duì)其進(jìn)行離職面談，以作*后挽留，如果實(shí)在留不住，那我們也可通過(guò)面談順便了解該員工下一步求職意向等，然后據(jù)此將其推薦給聯(lián)盟內(nèi)的其他兄弟企業(yè)?！?/p>

唐成平認(rèn)為，這樣做有幾個(gè)方面的好處，一是可以為公司節(jié)約招聘成本，“我們自己企業(yè)之間推薦，當(dāng)然省掉了職業(yè)介紹中介或者人才市場(chǎng)的費(fèi)用。”唐成平說(shuō)，“目前各企業(yè)的招聘費(fèi)用中很大一塊都主要用在招聘網(wǎng)站、東莞招聘會(huì)以及到外地招聘上了，如果能將這部分招聘費(fèi)用拿到招聘聯(lián)盟來(lái)，就已很可觀了。具體費(fèi)用多少，可由企業(yè)確定?！?/p>

另外，唐成平認(rèn)為，企業(yè)人力資源部經(jīng)理們對(duì)自己?jiǎn)T工有更全面的了解，向其他聯(lián)盟企業(yè)推薦起來(lái)也會(huì)更有針對(duì)性。

進(jìn)展：

聯(lián)盟網(wǎng)站正在建設(shè)中

唐成平向記者坦言，“招聘聯(lián)盟”目前還只是“一種想法”，實(shí)施起來(lái)并不容易，目前已召集一些企業(yè)人力資源部的同行進(jìn)行商議，并正在建設(shè)招聘聯(lián)盟的網(wǎng)站。

唐成平期望這一招聘聯(lián)盟發(fā)展起來(lái)以后可以聯(lián)合東莞乃至珠三角地區(qū)更多的企業(yè)，“聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)越多，起到的作用才能越大?！?/p>

唐成平還說(shuō)，招聘聯(lián)盟未來(lái)還可以對(duì)校企合作更“給力”。在他的設(shè)想里，招聘聯(lián)盟里的一些資深人力資源經(jīng)理還可以到東莞各院校里給學(xué)生們講授就業(yè)指導(dǎo)課程，使校企合作的內(nèi)容更廣泛。[next]

質(zhì)疑：

企業(yè)會(huì)向?qū)κ炙凸と藛幔?/strong>

翔龍皮具廠人力資源經(jīng)理黨先生表示，他是**次聽(tīng)說(shuō)“招聘聯(lián)盟”，“如果真能建立起來(lái)并推廣的話，當(dāng)然很好，至少多一個(gè)招人渠道?！秉h先生介紹說(shuō)，其實(shí)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦員工的做法私底下一直都存在，把其規(guī)?；m有難度，但肯定是好事。

不過(guò)，也有人才市場(chǎng)業(yè)內(nèi)人士對(duì)“招聘聯(lián)盟”提出了質(zhì)疑?！耙粋€(gè)企業(yè)怎么會(huì)樂(lè)意把從自己這離職的人才推薦到別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那呢？”莞城一位人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“而且，現(xiàn)在從東莞到整個(gè)珠三角地區(qū)，更多的是缺普工和技工，而且需求量很大，光靠企業(yè)之間的互相推薦能有多大作用？”

對(duì)此，唐成平回應(yīng)稱，其實(shí)離職員工即便不被聯(lián)盟推薦，也會(huì)到人才市場(chǎng)上尋找工作，*后很可能還是會(huì)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，而且一般企業(yè)的核心員工是比較穩(wěn)定的，跳槽的可能性相對(duì)不大。

2.擬辦內(nèi)部學(xué)校，如果有員工有孩子但沒(méi)有人帶，就可放在公司的學(xué)校，請(qǐng)專人來(lái)帶。

3.設(shè)立開(kāi)放日，邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實(shí)展現(xiàn)在求職者面前。

一些規(guī)模較大的企業(yè)將各種福利待遇，延伸到了方方面面。

擬辦內(nèi)部學(xué)校服務(wù)員工

“我們老板今年準(zhǔn)備建幼兒園、學(xué)校，把我們廠里面的一些員工，如果有小孩沒(méi)有人帶的，我們有可能就放在我們公司的學(xué)校，請(qǐng)專人來(lái)帶?！鼻逑?jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)上，一家企業(yè)招聘主管介紹說(shuō)，今年該公司正準(zhǔn)備策劃這些有利員工的措施。

邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀

作為一家服裝生產(chǎn)企業(yè)，清溪聯(lián)業(yè)制衣廠用工需求一向比較大。今年工廠分別在清溪人才市場(chǎng)、清溪醫(yī)院等人流較多的地區(qū)、廠區(qū)門(mén)口包括網(wǎng)上都發(fā)布了招聘信息，凡有人來(lái)求職就直接邀請(qǐng)到廠里參觀體驗(yàn)。

據(jù)悉，從初五開(kāi)始，工廠就設(shè)立了開(kāi)放日，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實(shí)展現(xiàn)在求職者面前。人事部陳名星說(shuō)，因?yàn)榻衲甏鎏岣吡?0%，隨著新莞人陸續(xù)返回，工廠的用工缺口應(yīng)該很快能夠彌補(bǔ)上。

給工人的建議：

先整合自身資源再跳槽

一些具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才在招聘會(huì)上自然特別搶手，從事多年鞋業(yè)主管的黃師傅在前天的厚街鞋業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上一下子收到6家企業(yè)的復(fù)試通知單，“其實(shí)之前也有幾家企業(yè)要我了過(guò)去了，我先慢慢挑挑，過(guò)完元宵后才做決定吧?！?/p>

在節(jié)后近十天來(lái)的招聘會(huì)上，大部分工人在與記者聊天時(shí)都表示“并不著急定下工作”，記者還發(fā)現(xiàn)不少工人其實(shí)是在“騎驢找馬”，他們趁元宵節(jié)前廠里還沒(méi)正式開(kāi)工就抽空到招聘會(huì)上“碰碰運(yùn)氣”，“現(xiàn)在我一個(gè)月大概能拿3000元，但我覺(jué)得自己有技術(shù)，應(yīng)該能拿高一些，雖然老板也答應(yīng)節(jié)后加薪，但我還是想來(lái)看看?！苯鞯闹x師傅略帶得意地說(shuō)。

據(jù)匯安人力資源服務(wù)中心企劃部的張敏介紹，往年春節(jié)過(guò)后也都會(huì)是工人跳槽的高峰期，今年就更是如此了。

不過(guò)，張敏也提醒廣大求職者，在面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候，要理性對(duì)待，先要整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)自己的職業(yè)經(jīng)歷、各方面的知識(shí)甚至人脈關(guān)系的情況做全面的分析，盤(pán)點(diǎn)一下哪些是可利用的有效資源，以確定自己在職場(chǎng)上達(dá)到了何種職位層次的要求。另外，求職者還要切記不要給勞務(wù)中介的騙子以可乘之機(jī)。