老員工返廠率超八成,新招員工400多人;投入千萬元,新推十大舉措提升員工薪酬福利;訂單充足,生產任務已排到8月份
金帝(專賣店)集團開春見三喜
和往年一樣,新春開工之際,金帝集團有限公司在溫州火車站廣場的東、西出站口各支起一個大紅色的簡易棚,設立“員工接待處”。這個傳統,從金帝遷入位于濱海園區的新廠房就開始了,今年已是第9個年頭。員工接待處里,幾份火車時刻表擺在桌上,四川、重慶、江西等方向的列車是工作人員*關注的。
“我覺得在金帝干有很大的升職空間,所以把先前買好的溫州到廣州的火車票給退了。”2月18日中午,來自貴州六盤水的26歲務工人員康學,打消了去廣州打工的念頭,成了金帝的一名新員工。
“今年已有5600多名老員工回到工作崗位,返廠率逾八成,超過往年。另外,我們還新招員工400多名。”金帝人力資源部相關負責人說。
接送員工,七輛大巴跑得歡
正月初七,來自江西的劉家宏和四五個老鄉一起乘坐汽車到了溫州,金帝集團派出的接送返鄉員工的大巴車早已等候在雙嶼客運中心。
劉家宏是金帝集團車包車間的一名工人。他說,早在今年1月下旬,車間里貼出一份通知,稱春節后返廠的員工可以在車站乘坐公司的專用大巴車回廠,“這個已經是老規矩了,我去年就坐過。車上大家有說有笑,很是熱鬧。”
為確保員工順利返廠上班,從2月16日起,金帝集團安排7輛廠車輪流在市區各大車站接員工回廠上班。金帝集團黨委副書記嚴家平說,他們從正月初六開始在各大車站設點接員工,*忙的要數正月初七,當天共迎接156 0190 2607多名老員工,接送車輛在各車站與廠區之間共往返了21趟。司機王龍一人就往返開了8趟,當晚12時才將*后一批員工送到公司,他說:“已經好幾年沒這么忙了。”
十大舉措,員工福利節節高
“還沒來溫州之前,我在廣東東莞打工,后來經在金帝打工的老鄉‘游說’,我也來到這里。”劉家宏說,到金帝工作后,他還是干車包的老本行,不僅待遇比東莞要高一些,而且工作強度還降低了,更重要的是一個月有4天休假,這才是他*為看重的“福利”。“準時報到上班的員工,每人還有100元的開門紅包、300元的路費津貼。”劉家宏透露了這個小秘密。
金帝集團總經理諸建鋒說,今年,該公司投入上千萬元,推出了新一輪員工薪資福利提升的“十大舉措”,將惠及7000多人。這“十大舉措”是:員工工資平均上調8%;上調員工的工齡獎,而且半年以上工齡的員工都享有工齡獎;每人發放一份時尚四件套禮品;對按時報到上班的員工,每人發放開門紅包100元和路費津貼300元;對年度優秀員工、優秀干部獎勵價值1200余元的金戒指,十年奉獻獎員工獎勵價值5000多元的金質獎牌;舉辦千名留守員工分歲酒會;為員工集體過生日;在周末為員工放映電影;提升員工住宿條件;開設6條新員工服務熱線,幫助他們盡快適應環境、融入企業。
訂單充足,公司業績拔頭籌
能留住人,企業自然就能蒸蒸日上;企業發展得好,員工自然來之安之。
金帝集團生管部負責人介紹,新春開工后,公司的訂單非常充足,生產任務已經排到8月份。
金帝集團相關負責人稱,企業訂單之所以能保持有增無減,得益于多年的品牌塑造。“我們有個黃金(專賣店)客戶,是德國鞋業零售巨頭,我們是其*大的供貨商,占其銷量的10%左右。十年來,這個黃金客戶一直鐘情于金帝品牌,并且在市場不景氣的情況下,仍會優先保障金帝的訂單。”說到其制勝法寶,該負責人總結道:“品質穩定,交貨及時,每年開發4000多種新款式,這些讓我們緊緊抓住了客戶的心。”
2012年,盡管鞋類出口行業呈現低迷,金帝仍然保持“淡季不淡,忙季更忙”的產銷兩旺,全年實現了2022萬雙鞋的總產量,實現出口創匯超1.54億美元,同比增長5.5%。在行業整體下滑的形勢下,該公司連續六年“領跑”全省鞋類出口企業,出口量和出口金額排名**位。