（特約記者 盧書友） 溫州瑞安的華峰集團(tuán)*近可以說是出盡了“風(fēng)頭”，人民網(wǎng)等國內(nèi)權(quán)威媒體和社會各界都向華峰投去欽佩的目光。華峰為什么會這樣令人關(guān)注？原因是開春后，華峰旗下氨綸公司仗義疏財，千余名一線員工每人月薪普遍漲了20%-25%，工資水平“和公務(wù)員一樣高”了（員工葉其雨語）。單這一項，該公司今年將要耗去1000多萬元的利潤。（詳見3月12日《溫州日報》）

華峰如此大手筆善待員工，在用工荒鬧猛的今天，無疑有著廣泛而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義，值得大書特書！隨著經(jīng)濟(jì)危機的陰影漸行漸遠(yuǎn)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢開始“多云轉(zhuǎn)晴”。沿海地區(qū)民企對工人的需求大幅攀升。像吉爾達(dá)、泰馬等**鞋企擴(kuò)招都在千人以上。罕見的缺工讓急欲大干快上的民企老板們，個個如熱鍋上的螞蟻憂心如焚。然而就在華峰氨綸加薪的消息傳開后，一個讓人欣喜的場面出現(xiàn)了：計劃招30名普工，竟然一下子涌來230多人報名——華峰集團(tuán)不但不“荒”，反而“人口過剩”，這在時下真是“奇觀”了！華峰的“慷慨”示范立馬產(chǎn)生了超強的凝聚力和號召力。“華峰現(xiàn)象”表明，現(xiàn)在缺的不是工，是關(guān)愛，是尊嚴(yán)！

其實，華峰集團(tuán)善待員工已不是**半天的了。華峰氨綸是溫州民營企業(yè)中**家上市公司，也是該市**實施覆蓋全員的“五險一金”制度和帶薪年休假制度的*少數(shù)企業(yè)之一。正在北京參加第十一屆全國人大會議的全國人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席、華峰氨綸公司董事長尤小平，在會上向全國企業(yè)界發(fā)出“責(zé)任關(guān)懷”的倡議，引起廣泛關(guān)注。他在接受記者采訪時說的話落地有聲：“我認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任**應(yīng)當(dāng)從關(guān)愛員工做起。企業(yè)發(fā)展了，必須讓普通員工共享企業(yè)發(fā)展成果！”尤董所言彰顯了優(yōu)秀民營企業(yè)家高人一籌的覺悟和胸懷。

有福同享、有難同當(dāng)，同舟共濟(jì)、和諧發(fā)展，這些理念已被越來越多的精明老板所推崇。隨著80后、90后這些“新新人類”逐漸成為務(wù)工的主力軍，賺錢似乎不再是新生代們打工的**。他們對企業(yè)工作、生活環(huán)境和各項福利待遇的期待也在“水漲船高”、今非夕比，他們懂得“貨比三家”。那種加班加點、克扣工資、一本萬利、竭澤而漁的落后管理思維已被徹底地成為“過去時”！

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”民企老板們能以人性化管理和仁愛之心對待員工，人非草木、孰能無情？員工自然會以百倍的努力、出色的成績來回報老板、回報企業(yè)。“士為知己者死、女為悅己者容”嘛。這樣的勞資關(guān)系能不和諧嗎？這樣的企業(yè)能不發(fā)展嗎？從這個角度看，用工荒的爆發(fā)，根本不是壞事，反而是好事！

用工環(huán)境的巨大改變，正倒逼著更多的民企選擇更加合理的生存方式。我們有理由相信，“華峰現(xiàn)象”將揭開民營企業(yè)管理轉(zhuǎn)型新的一頁，像華峰這樣的“仁義之師”必將越來越多！我們同樣有理由相信，當(dāng)大江南北，千百個“華峰”群雄并起之際，也將是和諧中國繁榮昌盛之時。