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法國(guó)CTC公司制鞋生產(chǎn)操作培訓(xùn)六個(gè)步驟

作者:百檢網(wǎng) 時(shí)間:2022-02-11 來源:互聯(lián)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]11月15日下午,在廣州香格里拉酒店舉辦的第18屆國(guó)際鞋業(yè)技術(shù)大會(huì)的學(xué)術(shù)演講吸引了超過300位嘉賓。來自法國(guó)CTC公司的Christophe Cumin為與會(huì)嘉賓介紹了如何改進(jìn)制鞋業(yè)生產(chǎn)操作培訓(xùn)的方法。

法國(guó)CTC公司Christophe CUMIN介紹制鞋業(yè)生產(chǎn)操作培訓(xùn)方法的改進(jìn)方法


中國(guó)皮革網(wǎng)訊 11月15日下午,在廣州香格里拉酒店舉辦的第18屆國(guó)際鞋業(yè)技術(shù)大會(huì)的學(xué)術(shù)演講吸引了超過300位嘉賓。來自法國(guó)CTC公司的Christophe Cumin為與會(huì)嘉賓介紹了如何改進(jìn)制鞋業(yè)生產(chǎn)操作培訓(xùn)的方法。Christophe闡述了制鞋行業(yè)培訓(xùn)的六個(gè)基本步驟,包括:1.設(shè)計(jì)明確的培訓(xùn)目標(biāo);2.讓學(xué)員了解整個(gè)培訓(xùn)課程;3.培訓(xùn)師設(shè)計(jì)并掌握培訓(xùn)步驟和流程;4.定期評(píng)估培訓(xùn)效果;5.運(yùn)用具體的領(lǐng)域和特定產(chǎn)品進(jìn)行培訓(xùn);6.將書面知識(shí)轉(zhuǎn)換為工作能力和積*性。

至于制鞋企業(yè)應(yīng)該通過什么樣的方式為生產(chǎn)線上的工人進(jìn)行培訓(xùn),Christophe認(rèn)為,聘請(qǐng)專門的培訓(xùn)學(xué)校和獨(dú)立講師也許沒有辦法將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力,工廠生產(chǎn)線上的直接培訓(xùn)或許可以增加生產(chǎn)能力,時(shí)間的耗用會(huì)是個(gè)問題。但如果企業(yè)要采取上述任何一種方法,都應(yīng)注意不能把培訓(xùn)看成是個(gè)監(jiān)工過程,不能缺乏評(píng)估還需要注意學(xué)習(xí)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)性,要把理論知識(shí)轉(zhuǎn)換為真正的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

Christophe講述了CTC在經(jīng)過幾年的改進(jìn)后,制定了符合這六個(gè)步驟的行之有效的方法。CTC培訓(xùn)的主要方法是**培養(yǎng)工廠內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的老工人成為培訓(xùn)師,為他們提供教學(xué)方法,并使用特定的機(jī)器和在特定領(lǐng)域進(jìn)行培訓(xùn),*后還要為工人在生產(chǎn)線做上崗培訓(xùn),全部滿足這6個(gè)步驟的基本培訓(xùn)方法。CTC培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)主要在于通過培養(yǎng)工廠內(nèi)部的員工降低成本、增加靈活性、提高效率和工人工作能力。但是也還存在一些劣勢(shì),如需要花時(shí)間培養(yǎng)工廠的內(nèi)部培訓(xùn)師,占用工廠的生產(chǎn)機(jī)器來培訓(xùn)特定具體的領(lǐng)域以及培訓(xùn)過程中原材料和配件的消耗。Christophe 說,如果想要達(dá)到理想的培訓(xùn)效果,就需要在組織培訓(xùn)時(shí)遵循循序漸進(jìn)的規(guī)律并且要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)工人的積*主動(dòng)新,還需具備特定領(lǐng)域培訓(xùn)所需的專用機(jī)器和材料等。

*后演講結(jié)束有嘉賓提問道,什么樣的辦法能夠確保在培訓(xùn)時(shí)選擇的是正確的工人去進(jìn)行培訓(xùn),并且防止腐敗、歧視等,確保整個(gè)過程的透明?Christophe說,在CTC培訓(xùn)的*初階段,會(huì)詢問合作公司的生產(chǎn)管理者,給出他們選擇培訓(xùn)員工的具體標(biāo)準(zhǔn),如:?jiǎn)T工是否擁有開闊的思維、工作是否出色、是否想要被提升等。生產(chǎn)管理者根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)選出被培訓(xùn)員工以后,在培訓(xùn)開始前CTC會(huì)解釋整個(gè)培訓(xùn)的過程和目標(biāo)等,經(jīng)過大約兩天的培訓(xùn)之后,會(huì)對(duì)學(xué)員進(jìn)行具體的評(píng)估來確定學(xué)員是否適合培訓(xùn)。

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