貴人鳥公司對“體面勞動”的理解是：只有工作性質和職位高低不同，沒有人格貴賤之別，自己的付出能得到周圍領導和同事的認可，有學習的機會和發展的空間。

保障，為全體員工購買社保

這幾天，貴人鳥公司成型車間的小張，一名來自貴州懷遠的外來務工者，像公司其他來自全國各地的生產一線員工一樣，利用生產閑暇時間正在忙著填寫醫療保險、養老保險、失業保險等“五險一金”的申請參保表單。

原來，貴人鳥隨著企業不斷發展壯大，公司決定在完善勞動合同基礎上，按照國家有關法律法規，鼓勵和要求所有員工積*辦理社會保險，讓外來務工人員的生活和工作都有保障。

對此，貴人鳥人力資源中心總監徐旭珊談道，按照目前標準，如果每位員工都參保，公司每月需要補貼繳納將近100萬元，經營成本肯定急劇增加，但現在“四二一”、“四二二”家庭模式越來越普遍，外來務工者的社會生存壓力和生活負擔越來越大。為保護員工利益，當他們生病、生育、受傷、年老、無相關經濟來源時，可由國家和企業提供生活保障，于是我們仍積*倡導和要求員工辦理相關的保險基金。

“剛開始，我們也不太愿意，一個月需要繳納90多元，并且要交這么多年，還不如多拿些工資。但從長遠考慮，讓自己的生活有更多的保障，何況公司也會為我們每位參保人員每月多繳納兩三百元，社會保險是一種很好的福利待遇，對個人益處是顯而易見的。”針織操作工小陳說出了眾多員工內心真實的想法。

快樂，給員工請專業的健身教練

7月30日晚，晉江市“關愛新晉江人構建和諧企業”聯誼晚會在貴人鳥公司文娛活動中心隆重上演，部分企業代表共3000多名外來務工者歡聚一堂，代表全市近百萬新晉江人分享了這一滿溢喜悅與快樂的文化大餐。這種濃濃的大家庭氛圍，讓現場來自全國各地的外來務工者覺得自己就是個晉江人。

據了解，在這個活動中心，逢年過節，貴人鳥都會組織各種豐富多彩的文化娛樂活動。晚會節目由各部門、車間自編自導自演，員工在歡樂祥和的氣氛中感受快樂的氣息。

在貴人鳥，與其他很多企業相比，有一個有趣的現象，就是對加班有非常嚴格的規定，一般不允許員工加班。為了豐富員工的業余生活，公司加強了活動場所的建設，不斷提高員工的生活條件。上半年，公司還投入幾百萬，開辟專門場所，購買各種**的健身器材，并從外部請來專門的健身教練進行指導。 [next]

林教練說，公司從集美體育學院請來的一位健身老師，他每周有五個晚上往返于學校與貴人鳥之間。現在，每天下班后，很多員工就像魚龍一樣涌向內部的健身房，已成為公司另一道亮麗風景線。

在跑步機旁，一位姓曾的女孩正在教練的指導下進行3000米長跑訓練。她面帶喜色地告訴筆者：“現在有了空調健身房，我們主動鍛煉的積*性更高了，平常工作精神更好了，勁頭也更足了。”

對此，我們從貴人鳥行政中心總監樊凌云處也找到了答案。“現在人們的壓力也很大，如何讓員工養成健康的生活方式，來調節平常緊張的工作，是我們做后勤工作所需要考慮的。”

公正，保證員工有終身就業的能力

貴人鳥還為所有基層員工設計職業生涯，讓其與企業一道成長。公司董事長林天福在一次內部員工大會上說：“我們不能保證你終身在貴人鳥就業，但是我們能保證你擁有終身學習和就業的能力。”

目前，貴人鳥總部有4000多名員工，80%以上來自全國各地的農村，貴人鳥正通過全方位的人才培養，使他們轉型成為新一代優秀的產業工人。目前已經有近千名員工在公司提供的職業生涯規劃中開始受益。

貴人鳥人力資源中心的電腦中，儲存了內部所有員工的基本情況。員工職業生涯規劃圍繞“自我評價”、“現實審查”、“目標設定”和“行動規劃”四個方面，通過科學的量化標準和效果評估，挖掘每個員工的潛能。培訓部經理李小華介紹說，公司培訓實施“五訓工程”，即崗前培訓、軍訓、專業培訓、在職培訓、選拔培訓，所有員工進入企業后，都要逐步接受生產、營銷、管理、企業文化等各種培訓，并根據他們的受教育狀況、年齡、性格、特長等基本素質，按照專業技術、管理等多條渠道，為他們“量身”設計職業發展目標。

據李小華介紹說：“公司員工職業生涯規劃目前雖然還只在管理人員中進行，但培養人才的眼光不會光盯著那些所謂的高端人才，也會逐步遍及基層一線員工，讓他們感受到只要自己能干肯干，照樣有發展機會。”