2月12日，農歷大年初十，成都金堂縣竹篙鎮京華村，有100多人規模的天亞鞋廠已經開足馬力，不停地運轉。這個廠子是從東莞打工回鄉的孫成志創辦的，他156 0190 2607年高中畢業后去東莞打工，今年春節和朋友合伙開辦這家工廠。 “這些工人很多都是從廣東那邊回來的，過完年就在本地就近上班了。我們是東莞總廠的一個分廠，就是為了就近吸引勞動力。”孫成志穿著羽絨服，一身的樸素而臉露自信。

事實上，這樣的廠子如今在中西部地區已經越來越多了，他們利用先天的優勢輕易地搶走了不少勞動力，讓沿海城市的“民工荒”愈演愈烈。“在自己家附近打工，即使每個月比起在沿海城市少賺個三五百元錢，也是劃算的啊！不用擔心和孩子分開，不用擔心老人突然有病無人照看，吃住都在自己家里，心理上就很實在！” 孫成志一句道破了他們在家鄉創業的優勢。家鄉經濟的不斷增長和政策的逐步完善，產生的一種穩定感和幸福感，同大城市不變的漂泊感和不穩定感之間的矛盾,讓“孫成志”們有了新的選擇。

廣州海珠區康樂村，這里是傳統的勞動力市場。與往年不同，前來招工的人一個個明顯感覺到了壓力。“往年一過初十，工人們就擠破頭地趕過來找工作，今年這是咋了?我在這里等了三天，也沒有招到一個合適的工人！”來自河南的王立剛站在瀝瀝的細雨中，顯得十分無奈。他上個世紀80年代來廣州打工，后來自己開了一家小型制衣廠，前幾年招工是從來不愁的。然而，這兩年，工資年年漲，工人卻越來越難招了。“民工荒？我看民工一點也不慌，是老板慌了。”老王說，“今年如果形勢不好的話，明年也把廠子搬回老家去！”

而在東莞市大嶺山鎮某廠食堂里。20歲的湖南妹子劉蕓香趴在條桌上，一條條認真閱讀勞動待遇條款后，滿意地點頭簽名。據她介紹：“與去年相比，我們基本工資增加了，節后一周共招到200多名工人。”這是一家3000多名工人的大廠，節后員工 “返崗率”達九成以上。

位于長安鎮的某鞋企每天都招進一百多名工人，很快即可開工。目前，這里的普工月收入2100元，至3月1日基本工資上調后員工月收入可望達2300元。“應對‘民工荒’、面對‘ 招工難’，一個企業積累的品牌、品質和穩定性可以發揮關鍵作用。其實，這也是優勝劣汰的過程，在這個過程中，那些小型的企業慢慢地轉移到內地，尋找更適合他們發展的空間，在讓農民工不再四處奔波的同時，也為內地的經濟建設做貢獻。而我們這些大型企業，增加技術含量，多用技術工人，一定會更加強大！”鞋企負責人張金發先生這樣總結。