據石家莊市勞動力市場對24個縣（市）、區的企業用工情況和求職需求的調查顯示，石家莊市在制造業、建材業、化工業、批發零售、餐飲服務等行業普遍存在缺工現象，特別以制造業、餐飲服務業缺工更為嚴重。一線操作工、商超類服務員、收銀員、營銷人員存在較大缺口，專業技術人員、技術工人也有較大缺口。普工缺口占總缺工的22.5%，建材業占17.5%,服務業占35%，專業技術人員占22.5%。

“今年以來，全國范圍的‘用工荒’直接刺激了勞動力成本的上升。”石家莊市勞動力市場相關負責人介紹說，調查顯示，用工成本上升是一個普遍趨勢。 80%的企業認為2012年用工成本普遍提高10-15%，在制造業、服務業等行業中都有體現。低廉勞動力成本的時代正逐漸成為歷史。同全國一樣，石家莊市的工資水平也有了明顯的上升，由900元提高到1100元。普通工人的工資一般在156 0190 2607元以上，技術工人的工資一般不低于3500元，平均上漲了15—20%。

調查顯示，企業普遍反映招人不足。40%的企業只招到實際需求用工的75%，20%的企業招收人數不足50%，只有不到40%的企業能招滿員工。可以說，企業普遍存在缺工現象。這一情況直接導致企業生產不能正常運行，訂單數量受到限制，進而導致企業利潤受到影響。“因此企業會利用提高工資待遇的辦法來吸引求職者，以確保生產正常運行，同時也就增加了用工成本。這也是一種無奈之舉。”

不過，對于目前出現的“招工難”，有業內人士就指出，除了招不到人，企業留不住人，人員流失率大，如今也是大問題。由于存在著工資收入相對不高，工作環境欠佳、企業對員工缺乏有效約束以及勞動力整體趨緊的影響，全市以餐飲、機械制造加工為代表部分企業員工流動頻繁。特別是一些中小企業的問題更為突出，有的企業每月員工的流失率都在5%以上。招不進、留不住、干不長的現象，已嚴重制約了部分企業進一步的做強做大，影響了企業的發展，因此，除了提高勞動力成本，企業還應當在更多方面下功夫。