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鞋業(yè)品牌361°:以人為本締造企業(yè)文化

作者:百檢網(wǎng) 時(shí)間:2022-02-15 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

  縱橫鞋業(yè)界,眾所周知,鞋業(yè)品牌361(中國(guó))一直有個(gè)特別的企業(yè)文化:“我們都是一群平凡之人,在做著一件不凡之事。”從“平凡”到“不凡”這是如何實(shí)現(xiàn)的?361度公司的答案是:內(nèi)外兼修的人才升級(jí)戰(zhàn)略、立體式的培訓(xùn)體系、工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核機(jī)制、特色鮮明的企業(yè)文化活動(dòng)……“員工成長(zhǎng)了,公司自然‘不平凡’!”361度(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)鐘慶輝一語(yǔ)中的。
  
  內(nèi)外兼修的人才升級(jí)戰(zhàn)略鞋業(yè)品牌361在***成功上市后,公司整體戰(zhàn)略進(jìn)行了一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的升級(jí),分別進(jìn)行了產(chǎn)品升級(jí)、渠道升級(jí)。“如何能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)內(nèi)始終保持優(yōu)勢(shì),人才升級(jí)成為迫切需要解決的問(wèn)題。”361度(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)鐘慶輝說(shuō),企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),要求內(nèi)部員工掌握更專業(yè)的知識(shí)、更超前的眼界,原地踏步的員工已經(jīng)不再適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。因此,企業(yè)人才升級(jí)戰(zhàn)略勢(shì)在必行。
  
  據(jù)了解,361人才升級(jí)戰(zhàn)略主要從兩大方面著手:一是通過(guò)校企聯(lián)盟,幫助內(nèi)部員工充電;二是借助外腦,調(diào)整人才格局。在鐘慶輝看來(lái),公司不會(huì)輕易放棄與361度共同奮戰(zhàn)過(guò)的戰(zhàn)友。企業(yè)上市后,有一部分員工沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)換角色,不能適應(yīng)公司的快速發(fā)展,對(duì)此,公司與廈門(mén)大學(xué)、北京服裝學(xué)院、天津大學(xué)、九江學(xué)院成為戰(zhàn)略聯(lián)盟,幫助員工在職充電、助力員工個(gè)人成長(zhǎng)。與此同時(shí),企業(yè)與國(guó)內(nèi)知名獵頭公司等多方資源合作,快速、高效地完成企業(yè)人才格局變革。目前運(yùn)營(yíng)體系、品牌體系、鞋業(yè)體系、服裝體系、供應(yīng)鏈體系等人才升級(jí)**階段基本完畢,為企業(yè)后續(xù)發(fā)力奠定了良好的基礎(chǔ)。
  
  立體式的培訓(xùn)體系
  
  在人才升級(jí)戰(zhàn)略的同時(shí),361同步打造立體式的培訓(xùn)體系。據(jù)介紹,公司針對(duì)各階層員工的實(shí)際需求,展開(kāi)多角度、多維度的培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象涵蓋一線員工、基層管理、中高層管理,培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、管理技巧、專業(yè)技能等,形成了涵蓋范圍廣、內(nèi)容豐富、貼近員工實(shí)際需求和企業(yè)發(fā)展需要的立體式培訓(xùn)體系。
  
  據(jù)悉,去年,鞋業(yè)品牌361在原有以“勇者學(xué)院”為平臺(tái)的內(nèi)部培訓(xùn)體系,以戶外拓展訓(xùn)練營(yíng)為重點(diǎn)的外部培訓(xùn)體系基礎(chǔ)上,重點(diǎn)打造以校企合作為依托的專項(xiàng)培訓(xùn)體系。
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