【百檢網訊】為了更好的契合公司企業文化，提升員工幸福度，營造和諧愉快的的工作氛圍，由人力資源部組織牽頭，聯合紫京城商學院開展了一場主題為“幸福密碼”的員工培訓。此次培訓由公司商學院陳聰院長、金擎宇總監、單圣林、王涵擔任講師。參加本次培訓的員工共計位。

金擎宇

培訓共分為四個模塊：由金總的《職場破局之道--心態篇》拉開序幕，金總的分享為員工建立正確的職業心態、樹立務實的成長觀，不斷修養品德，修煉能力，做一個有德有才的值得信賴的高價值人士提供幫助。緊跟著是單圣林講師的《目標管理與時間管理》，通過單講師的培訓，可以幫我們吧日常工作中的種種事項分門別類，教我們如何更好地利用時間，提高工作效率，完成以前一直以“沒時間”為借口而不能做到的事情。中午稍作休整后，由王涵跟我們分享《讓感恩成為習慣》，引導著員工去感恩團隊、感恩上級、感恩公司，共同去營造一個恩情澤被的工作生活環境。后是陳聰院長《溝通禮儀與技巧》，生動地向我們闡釋了掌握職場溝通技巧，擁有良好職場禮儀的重要性。

通過**的培訓，四位講師深入淺出的講授為員工更好地融入企業文化、提升幸福度注入了動力。在培訓過程中，四位講師打破傳統沉悶的培訓模式，和臺下員工積*互動，既調節了節場內的氣氛，又能消除培訓的緊張感，真正彰顯培訓效果！

員工積*互動

員工培訓

開展企業員工培訓，是直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業、創新精神的根本途徑和*好方式，是為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。

在很多企業內流傳著一名話：“培訓是說起來重要，忙起來次要，急起來不要。”這句話真實地反映了目前培訓工作在大多數企業內的地位。而紫羅蘭始終將企業培訓列入公司重點工作，陳永兵董事長就在年度述職會上親自做了培訓動員，**公司各部門完成了培訓體系的建設工作，保障企業培訓工作長期不斷的開展下去。隨著紫羅蘭培訓體系的不斷完善以及培訓工作的長期開展，公司員工必將能在學習中不斷成長，紫羅蘭也必將在創新中不斷壯大。

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