【百檢網訊】從事家紡品牌經營管理多年來，一直在傾聽企業家的心聲，每次總能聽到一個很普遍又很核心的問題，那就是企業人難招，不好管，招不到合適的職業經理人，有能力的員工經常三心二意，招不到有能力的經理、店長，店員、招工難怎么辦？百檢網小編在此總結幾點，告訴大家家紡企業的留人之道。

**、企業招工難的主要原因是什么？眾所周知人力資源工作的核心就是招人、育人、留人；招人的終目的就是為了留人，因為企業不懂得留人，不懂育人，粗放式的管理，缺乏人情關懷，官僚化現象嚴重，家族力量大，外來人員阻力大，員工沒有忠誠度、沒有歸宿感，沒有得到尊重、沒有滿足需求，沒有找到適合自己的土壤，所以人才不斷流失，與其說企業招工難倒不如說企業不懂如何留人。

其次，企業留人有什么法寶？每個企業都有自己的制度、文化及留人的方式，但終歸納起來就四個字：利、名、情、法。

利：是指物質利益，利是滿足員工生存的需求，人人有家，人人有各自的生活方式，生活離不開錢，離不開物質追求，企業只有滿足員工的需求，才能得到基本的心里平衡，才能有基本保障，才會生存安全感。相反很多企業人才流失的主要原因人聚財不散，不舍得讓利，含含糊糊，不履行承諾。利的分配方式有很多，比如：薪資福利（利益激勵機制）、PK機制、競賽、培訓等。對企業家而言：“錢少是自己的，錢多是大家的，錢再多是國家的”何不取之于民，用之于民。

名：員工的生存需求等到滿足之后，更多是希望得到榮譽、贊美、表揚、功章，希望成為企業的標桿、學習的榜樣、企業的標兵、先進個人，希望能夠名利雙收，名的方式有很多，如：“十大活動機制、晉升、標桿、表彰機制、團隊激勵、目標激勵等”，企業相應設置一些表彰機制、設立一些獎項，鼓勵員工為榮譽而奮斗。

情：人是感情動物，需要人性化的關懷，需要企業的關心和問候，需要團隊的互幫互助，情濃于水，企業家的人格魅力、**風范來自于對員工的關愛，只有贏得了員工的愛戴才能建立起信任，企業可以建立“十大關愛工程、八大核能”，對于企業家而言，情商比智商更重要，智商、情商、逆商、德商共同發展、缺一不可。

法：法是公司基本的底線，是公司的規章制度，是公司的治企之本，不以規矩不成方圓，有了基本的約束和規范之后企業才有可能定形，員工分三種：他律、自律、自覺，對于他律的員工需要采用法來約束，如：績效考評機制、警告機制、樂捐機制、首問責任機制、監察機制、連帶機制、承諾機制、淘汰機制、退出機制、團隊業務報告溝通機制、輪崗機制等來幫助員工成長，員工的動力就是企業發展的動力。

總之，**的家紡企業肯定擁有**人才，人才是家紡企業快速崛起的根本保障，如何培育、留住**人才需要家紡企業建立科學高效的用人之道。

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