【百檢網(wǎng)訊】人才中長期發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)擺在國家戰(zhàn)略的重要位置，對于各行業(yè)來說，“人才難招”是擺在很多快速發(fā)展行業(yè)經(jīng)濟組織面前的難題，是人事招聘專員頭等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么難嗎？家紡**招聘顧問劉先生并不完全同意，他認為家紡行業(yè)沒有難招的人才，對于大部分家紡行業(yè)面臨人才難招聘問題的原因主要有以下幾個方面：

一、對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)

我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年家紡行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈......

二、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感

隨著我國產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整和內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農(nóng)村——中小城市——大城市——中心城市）已經(jīng)被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調(diào)整和優(yōu)化，隨著政府社會就業(yè)培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關注人力資源管理微觀專業(yè)素質的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業(yè)招聘顧問應該和人力資源從業(yè)人員互補的地方，家紡英才網(wǎng)**招聘顧問劉先生如是說。

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