市場規(guī)律的深刻變革影響計量工作格局，面對計量檢定、測試、校準市場的日益繁榮，計量技術機構必須以提高技術保障能力為著力點，在隊伍素質、設施裝備水平、科研能力、項目建設、服務水平、質保體系、信息化建設、廉政建設、運行機制等技術支撐能力建設方面大膽創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力。

1.更新觀念，加強思維聚合力

在新的歷史時期，要自覺從思想認識、計量實踐中擯棄妨礙發(fā)展的思想觀念、束縛發(fā)展的做法、影響發(fā)展的體制，牢固樹立以經(jīng)濟建設為中心、以民生計量為抓手、以客戶為關注焦點、以求真務實為根本等觀念，強化質量意識、誠信意識、服務意識，采取挖潛、開拓、管理、服務、合作、研發(fā)等方式，增強自身造血功能，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，打牢提高工作有效性的技術基礎。

2.不斷提高技能素質，著力推進“人才強檢”戰(zhàn)略

技術人員的綜合素質是計量檢測水平及能力的重要標志，要把人才工作納入重要議事日程，并從體制機制、思維理念、管理模式、運作方法等各方面積*探索，切實做到謀劃發(fā)展時考慮人才保證，研究政策時考慮人才導向，制定計劃時考慮人才需求，部署工作時考慮人才措施，以技術服務能力和技術水平取信于社會。建立技術人員考試、培訓和管理機制，按照注冊計量師制度，采用崗前培訓、脫崗培訓和定期考核的辦法，逐步提高專業(yè)技術水平和能力；建立以業(yè)績?yōu)橹鳎C合德、廉、能力要素等的科學評價機制，把群眾意見作為考核評價人才的重要尺度，不斷提升與時俱進的創(chuàng)新能力。加大各類學習培訓力度，實踐摸索一套能*大限度調動人的積*性、挖掘人的潛能、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作運行機制，并建立長效學習機制，錘煉適應發(fā)展所需人才隊伍，制定分級分類人員教育培訓計劃， 把個人學歷、執(zhí)業(yè)與任職資格同從業(yè)任職、競爭上崗結合起來，提倡一專多能，加快培養(yǎng)既掌握計量技術理論，又掌握先進計量技能，并且能夠在企業(yè)生產(chǎn)一線解決計量檢測技術和工藝難題，開展技術創(chuàng)新的高技能專業(yè)技術隊伍，不斷在實踐中促進人員知識水平和業(yè)務技能，全面提高技術隊伍的整體能力水平。建立技術人才引進、吸收、選拔和使用機制，不斷優(yōu)化技術人員年齡、學歷和專業(yè)類別，有效提高技術服務效能。

3.完善技術保障體系，拓展計量檢測能力

強化自主創(chuàng)新，與高校及科研單位合作，加強實驗室建設，提升各種發(fā)展要素的科技含量和科技貢獻率等，走科技興檢之路。通過走訪地方有關領導、部門、行業(yè)和企業(yè)，找準政府工作的重點、經(jīng)濟發(fā)展的熱點、企業(yè)發(fā)展的難點、質監(jiān)工作的弱點， 確定有效服務項目，并以項目建設為風向標，拓展檢測地域、行業(yè)和項目范圍，做到項目布局與經(jīng)濟結構和主導產(chǎn)業(yè)相適應，設備水平與輻射能力相適應， 如縣級技術機構立足當?shù)兀粤恐祩鬟f和校準為重點，為涉及農(nóng)產(chǎn)品、食品、普通建材等中小型企業(yè)提供技術服務。整合社會資源，采取“聯(lián)”、“組”、“新”、“擴”、“股”的方式“借船出海”， 朝融資市場化、功能多元化、服務社會化的方向發(fā)展，爭取上規(guī)模、上水平、創(chuàng)品牌。提升內部管理能力水平，加快軟、硬件建設，更新管理理念，形成內部涵蓋質量管理、行政管理兩大體系的一個完整閉環(huán)。

4.面向市場，深入推進內部改革

以能力建設為認識問題、思考問題、解決問題的出發(fā)點和落腳點， 把握基本定位和市場脈搏，不斷提高工作活力、技術實力、服務能力和社會影響力。創(chuàng)新技術隊伍管理體制， 建立健全崗位競爭機制、分配激勵機制和事業(yè)良性發(fā)展的運行機制，激發(fā)內部活力；應對市場，打破實驗室界限，合理配置崗位人員，及早介入第三方公正計量服務；大力推進以領導責任與利益制衡、多層次激勵與約束機制為核心的內部管理制度改革，把利益分配與勞動績效、工作質量、技術含量等結合起來，探索研究技術要素參與分配的辦法；開展實驗室認可，提升基礎條件，做好占領市場的技術準備。強化誠信服務意識，創(chuàng)新服務理念， 大力推行“一站式”、“協(xié)議式”、上門取樣和負責送達檢驗報告等服務，開展客戶滿意度評價；主動參與新建、改建重點項目的論證、引進和建設，大力推行計量檢測進企業(yè)、進廠礦、進市場、進社區(qū)、進學校、進家庭活動，不斷營造全民大計量氛圍，為企業(yè)工藝控制、社會節(jié)能降耗、產(chǎn)品提高質量、個人安居樂業(yè)等方面提供計量法律支持和技術支撐。

5.提高協(xié)調能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

發(fā)揮上下左右的積*性，積*爭取社會各層面對計量的關心、重視， 爭取各級政府主管部門的大力支持， 使質監(jiān)工作與計量技術服務并行， 如計量合格確認和“C”標志的推行要與生產(chǎn)許可證、食品市場準入相結合； 完善計量檢測體系確認工作要與**、實施**戰(zhàn)略相結合等。又如對熱量表的檢定，受檢率一直較低，主要原因出在行政部門間的監(jiān)督協(xié)調上。此外，要善于利用各類宣傳陣地“造勢”，提高全民特別是各級政府領導、各位企業(yè)家對計量的認知度， 為開展技術服務創(chuàng)造良好工作氛圍。